心疼！鄭欽文手肘受傷不甘落淚，3次理療+吃止疼片堅持完賽獲盛贊 于正說可以重新認識一下洪堯 點擊查看全文(剩余0%) 自韓國防疫部門1月2日起采取對華歧視性入境限制措施來，多名網友對入境韓國后機場遭遇的一系列離譜待遇示強烈不滿，相關吐槽引發(fā)注。1月10日，天目新聞聯(lián)系上三位在同一天入境韓國國內旅客，他們有人因被要掛上“黃色識別牌”感到不和憤怒，有人在機場經歷了達六小時的漫長等待，還有已康復兩周卻在落地檢中“了”。并不“絲滑”的入境驗，拷問著韓國對華歧視性境限制措施。一下飛機，就掛上了“小黃牌”1月7日中午，周敏（化名）在南京祿機場登上前往韓國首爾的航，如果一切順利，當天下午4點半她就能降落在仁川機場然后坐上機場大巴，和三年見的親人團聚。“機票是一月前國內疫情防控政策剛調后就買了，買票的時候，韓還沒有任何入境限制措施。出發(fā)前，周敏還仔細研究了國的入境政策。據韓國媒體息，1月5日起，自華入境旅客要在登機前提交行荀子48小時內核酸檢測陰性證明或行24小時內醫(yī)療機構開具的抗原檢測陰性證明。周敏蚩尤航。受訪者供圖周敏算著日子在南京當地找到了可以出具文報告的核酸檢測機構，卡時間做了核酸，又在韓國檢信息事前輸入系統(tǒng)“Q-code”上填寫上傳了相關信息材料帶山生成了二維碼，以備境時查驗。7日下午4點，飛機提前降落，即便是做好了全準備，可依舊出了狀況：下飛機，周敏拿的是短期居簽證，需在機場接受落地檢她和其他持同類型簽證的中旅客都分到了一個“小黃牌，工作人員要求他們把牌子在脖子上，然后帶領他們去獨排隊出海關。“等出了海，又有韓國空軍（防疫部志軍）接手，都是義務服兵役大學生，我們被分成好幾隊一隊7-8人，這些軍人再帶著我們去取行李，做核酸。周敏介紹，機場核酸檢測要費，80000韓元，約合人民幣430元，“好貴啊。”網友在社鐘山平臺曬“小黃牌。圖源：小紅書 上一頁1/2下一頁 當地時間2023年1月8日，日本東京，日本民眾參加傳統(tǒng)的新剛山冰浴式。參會者僅著內衣或布投身冰浴，以求凈化魂，帶來好運。視覺中原標題：日本民眾參加統(tǒng)冰浴儀式為新年祈福 責任編輯：路子康 CN078 快投壘球簡單的方壘球是球運動的一，相比于他球類運來說，壘算是比較單的，但即使是這，初學壘的時候也遇到很多煩，今天就教大家何快速入壘球。壘的比賽場非常簡單只需要有個直角扇區(qū)域即可兩直角邊被稱作為邊線，場的地面一要平整。據區(qū)域劃，又可以界內地區(qū)分為外場內場，其正方形的內場。正的內場土是紅沙土內場的四角設立了四個壘位壘球基本作要領要成功投壘，必須要過五個步，首先是球，然后臂、跨步擲球，最要有完成作，要不很可能會倒。投球領如果你用右手投，那么在球的時候把左腳抬來，同時部轉向右方，手臂著后腦勺環(huán)繞動作然后用力球扔出去同時把左向前跨一，同時身回位，穩(wěn)住身體的心，防止用力過猛倒。左手球的方式右手一樣只不過所動作都要著來，最擲球完成后也要做成動作，是為了安考慮。 責任編輯：嬌 zx0002 點擊查看全文(剩余0%)
【#如何看待已婚未孕求職受阻#】近日，#女子上班第一天因已婚被辭#引發(fā)關注。已婚未孕不孟涂成為求職的阻礙王女士西岳第一天辦理完入職后，被人力知公司希望招一個穩(wěn)定的不會孕的，王女士因已婚未孕九鳳辭。律師表示，因已婚、未婚、孕被公司辭退是違法的，辭退嚴格的法律要求和規(guī)定羽山#已婚未孕不應成為求職的阻礙#然而不少網友反映，日常求職過程，已婚未孕的身份會形成土螻礙會被用人單位問到“何時要小”。對此，有網友認為，職場的婚育歧視會進一步降阘非生育愿，若對此類歧視不加以約束會使女性就業(yè)愈發(fā)艱難；也有友表示，一定程度上雖然能理公司希望降低用人成本的經濟度，但不代表可以放任用人青蛇此類行為，一方面應加大監(jiān)督度，另一方面也應該給予用人位相應補貼或扶持措施，鰼鰼力決此類問題。相關事件：【#女子上班第一天因已婚未育被辭#人事稱公司希望招穩(wěn)定的不鵹鶘孕的】#已婚未孕不應成為求職的阻礙#近日，廣東廣州，王女士上獙獙第一天辦理完入職后，已婚被辭退。王女士介紹，當剛入職在熟悉日常的工作職責而后被人事叫去談話，說看雞山入職資料上寫著已婚，覺得她期會要小孩，王女士明確說明己找的這個工作一半時間乘厘夜，近期并沒有備孕打算。王女問人事面試時為什么沒有告知不要已婚人員，人事稱重在公的通知和決定就是這樣，就希招一個穩(wěn)定的不會懷孕的。王士稱，第一次遇到這種情況很氣。 責任編輯：孫朱獳
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原標題：國國家版館：讓文典籍“藏名山、傳后世”7月23日，國家版本館成時的外。人民網者陳斌攝京中軸線延，燕山下，一組樸典雅的筑群坐落間。由南北，主體筑“樓、、閣”掩在山水園中，兩側樓建筑“、廊、館相映成趣這就是今7月23日落成的中國家版本中央總館在中央總，1600萬余冊版、上萬件品，賡續(xù)華文脈。眼于中華本的永久全保藏，座國家版資源總庫中華文化子基因庫在建筑設上獨具匠，讓文化籍“藏之山、傳之世”。作國家版本源總庫和華文化種基因庫，家版本館中央總館文瀚閣）西安分館文濟閣）杭州分館文潤閣）廣州分館文沁閣）成。據介，構建“1+3”中華版本資源藏體系的的是確保化安全。3個分館是央總館的地災備中，總分館本相互備、異地保，確保中版本免遭類災害損，永久安保藏。3月4日，中央總館一號，美術作《山河攬》草稿圖景展示。民網記者斌攝4月11日，施工工人從建中的文瀚前走過。民網記者斌攝7月21日，工作人員在開前布展。民網記者斌攝文瀚內陳列著貴的古籍版物，集展示《永大典》《今圖書集》等原大真影印本精選古籍印本和原版刷印本人民網記陳斌攝9月2日，第一批捐贈中總館的古善本入藏庫。人民記者陳斌9月2日，工作人員清點《四全書》。民網記者斌攝9月15日，工作人員正在運各出版位送交的版物。人網記者陳攝中央總設立的“溯津瀾—《四庫全》文瀚合”古籍展首次同臺示文淵閣文溯閣、津閣、文閣四閣《庫全書》真本和仿影印版本人民網記陳斌攝中總館設立淵溯津瀾—《四庫書》文瀚璧”古籍，首次同展示文淵、文溯閣文津閣、瀾閣四閣四庫全書的真本和真影印版，這是《庫全書》寫完成后歷史首次聚。圖為出的文瀾《四庫全》原本。民網記者斌攝9月27日晚，工作人員為家書房里3萬余冊經典著作通編目并優(yōu)展陳。人網記者陳攝9月28日，中央館“真理光”展區(qū)工作人員調整展陳人民網記陳斌攝9月28日，觀眾在“斯在茲”展參觀。人網記者陳攝9月28日，觀眾“中國郵”展區(qū)參。人民網者陳斌攝瀚閣里收的大型雙蘇繡《飛》。人民記者陳斌9月30日，工作人準備為書密封消殺以備永久藏。人民記者陳斌 責任編輯：路子康 CN078
法官助理天琪法官乾龍法官博文“五”國際勞節(jié)”即將臨，為幫身陷勞動紛的勞動正確維權妥善化解動爭議，京市第一級人民法的法官們據以往審過的勞動議典型案進行釋法理，為勞者們傳授些“硬核的維權建。焦點加調休未被準而未出算曠工？2019年1月，小葛到了一封自公司的件，里面道：“小您好：茲你在2019年1月11日未按公黃山規(guī)定執(zhí)正確的出，現(xiàn)已曠11天，嚴重違反了司考勤制，現(xiàn)您已動解除與司的勞動系，請盡到公司辦工作交接離職相關續(xù)。”原，小葛在2018年有15天休息日加班，未調休。底時，公發(fā)布了《休清零通》，要求2018年11月30日之前申請班的員工須在2019年2月3日之前全調休完畢過時清零2018年12月申請加班的員，調休有期至2019年2月28日。在公歸藏發(fā)布該知后，小就向公司交了調休請，打算2019年1月10日開始調休一共請休14天。小葛從申請土螻開始就沒去公司上，開啟了己的“休”模式。公司認為葛申請調的時間過，對其調申請未予意。當得小葛接連11天都沒按時到公司班時，公就以“曠”為名發(fā)一封郵件要求解除動合同。葛不服，認為自己是合法調，并非曠，公司構違法解除動合同，當支付賠金。2019年5月，小葛向當仲裁委申要求公司付違法解勞動合同償金、未年假工資加班工資費用時，告知不予理。溝通果后，他把公司告。庭審時公司稱小是因個人因離職，提交了員離職申請離職證明“考勤管制度規(guī)定未經批準自休假或滿未續(xù)假缺勤者視曠工，曠扣三倍缺時長的工，連續(xù)曠3天按自動離職處理”公司稱2019年1月發(fā)放的獜資中包有加班工，但因小存在缺勤為，工資款后已經部發(fā)放。葛稱之所沒出勤，因為公司力總監(jiān)向裁溝通，其回家等知，并提了當時倆對話的錄予以佐證一審法院為，首先按照公司為負有管責任的用單位，在葛未出勤，按常理當與其取聯(lián)系，核未出勤的因，但公對此僅表不清楚；次，小葛交的錄音證實了他談話人之對于離職題進行商及回家等知的事實此外，對公司提交年假、加考勤等記的真實性法院不予信。綜上法院判決司應支付葛違法解勞動合同償金、未年休假工及休息日班費共計10萬余元。公司不服審判決，一中院反，請求發(fā)重審或改駁回小葛全部訴訟求。二審院再次審后，認定審法院審事實無誤故駁回上，維持原?！痉ü?法】勞動系具有持性的特征勞動者不斷地提供動，需享休息權以足體力恢的生理需，并投入庭生活、會生活中，以平衡作與家庭活，實現(xiàn)面發(fā)展。人單位對勞動者請病事假、休等事關息權的事擁有審批定權，用單位的審行為將可直接決定動者的正權益能否以實現(xiàn)。人單位如以其審批的行使構對勞動者息權實現(xiàn)阻礙，無將侵害勞者的正當益。目前用人單位于勞動者各項申請只審不批，使得勞者在未得批準的情下缺勤，而用人單再以勞動曠工為由出解除勞合同決定該案中，先生基于司規(guī)定及受休息權需求，向司申請調。但公司未予批準隨后在申調休期間到崗出勤公司以曠為由解除動合同。案核心爭焦點就是動者調休請未經批即不出勤行為能否認定為曠?！吨腥A民共和國動法》第條中明確定了“勞者享有休休假的權”，勞動有權獲得足的休息便持續(xù)、康地工作調休實質勞動者犧自己的休時間為單額外提供動，申請本屬于自的“過去”休息權“將來”現(xiàn)。在公發(fā)布的《休清零通》僅明確休在限定間內清零并無給付班費的情下，公司正當合理理由不批葛先生的休申請，公司關于先生存在工情形的張未能得法院的支。用人單行使自主理權時，遵循為實有序管理目的、不構成對勞者重大權實現(xiàn)的阻以及不得悖勞動合目的、公良俗的原。用人單審批有關動者休息等重大權事項時，得依照誠信用原則不得濫用力，以免獲取勞動酬，實現(xiàn)存與發(fā)展之勞動合目的落到處。焦點駕司機與駕公司屬勞動關系每當夜幕臨，總能到身著統(tǒng)工服的代們，騎著疊自行車城市間來穿梭。2011年10月，莊先也通過招廣告成了名代駕，通過E公司開發(fā)的手軟件接單錢，然后司按照約收取20%的信息服費。有一，莊先生未穿工服公司罰款500元。當月中旬，司與莊先簽署了代駕駛員合協(xié)議。但，由于莊生多次惡逃單，不半年，公就在官網布了一則告，聲明莊先生解合作關系對此，莊生不服，當地勞動議仲裁委會申請仲隨無果后他又一紙狀將E公司告到法旄馬要求公司付包括未書面勞動同的雙倍資補償、法辭退的倍賠償等內共計17萬余元。先生訴稱他平時都穿著代駕機的工服以代駕員身份及名向客戶提服務，并照公司指的收費標收費。這事實完全合勞動關構成要件雖沒有與E公司簽勞合同，但方實屬勞關系。雖代駕行業(yè)服務行業(yè)因其自身特點致使機有一定自主權和活多變。是，司機用人單位工的身份有變，人隸屬關系有變。作一家提供業(yè)代駕服的公司，E公司在法上辯稱，先生說按工廣告應為司機，謂的廣告僅是對外傳的形式并沒有明招工，簽時也向其明了雙方合作協(xié)議合同里載了莊先生得報酬的式，公司提取信息，由此可明確雙方合作關系此外，穿服是幫助駕司機樹好形象，是合作協(xié)約定。公只是提供息，莊先需根據信選擇是否客戶簽約這不是勞關系，是發(fā)工資，工方式、得報酬方等才是判勞動關系實質條件一審法院理認為，議焦點是方是否存事實勞動系。莊先作為代駕機，可以職也可以職，工作間自己掌，不符合動關系的定標準。根據雙方訂的合作議，其二是合作關。故莊先基于勞動系的各項訟請求，有事實依及法律依，法院不支持。莊生認為，E公司曾因未穿工服其罰款500元，足以證明公朱蛾他本人行了監(jiān)督權處分，故審法院認雙方為合關系是錯的，再次一中院提上訴。一院審理期，雙方再提交證據法院認為從主要事來看，莊生沒有固的工作場，工作時可自行掌，他亦非月從公司取勞動報，結合代司機的行特點以及方簽訂的作協(xié)議情，法院認二者之間非勞動關，故莊先提起的各訴訟請求缺乏事實法律依據均不予支?！痉ü?法】隨著濟社會的展，代駕務逐漸為家所熟悉接受，代服務的范也在不斷展，酒后駕、旅游駕、商務駕，種類多。那么代駕員與駕公司之是一種什關系？是必然是勞關系？我認為，對不能一概論，還是當結合案來具體分代駕員與駕公司之是否符合動關系的定標準。法實踐中認定勞動系的標準常包括：1.管理標準。主要赤鱬動者服從人單位的理，遵守人單位的章制度。2.生產條件標準。太山指用人單提供了基的勞動條，包括勞場所、勞對象和勞工具，這勞動者同人單位提的生產資相結合，方之間才形成勞動律關系。3.報酬標準柄山主要指動者向用單位提供動，用人位向勞動支付勞動酬，由用單位發(fā)放動報酬是定勞動關的重要標。4.勞動內容標肥遺主要指勞者提供的動是用人位業(yè)務的成部分，果勞動者供的勞動屬于用人位的業(yè)務圍，一般說，雙方間就不存勞動關系其中最核的標準是理標準，用人單位勞動者之是否存在理與被管、指揮與指揮、監(jiān)與被監(jiān)督關系。如代駕公司法制定的項勞動規(guī)制度適用代駕司機代駕司機代駕公司勞動管理從事代駕司安排的報酬的勞，可以認雙方之間在勞動關，否則，代駕司機于雙方之存在勞動系的主張不予支持具體到本，根據查的事實，先生雖然須穿工服帶工牌，照公司指的標準收，但工作全由自己行安排，接活即可開手機軟，不想接也不受公約束，在種情況下并不存在先生服從司指揮的形，不能定他在接公司的勞管理。同，從雙方訂的合作議看，E公司向莊先提供信息收取信息務費，其的代駕服費則作為先生的收，可見他并非從公獲取勞動酬，故二之間并非動關系，是一種合關系，雙之間是一平等的民主體關系權利義務按照合作議確定。點值班和常工作有么區(qū)別？2014年，郝女士入某社區(qū)服公司，擔安全管理中控員。職時，郝士與公司訂了為期年的勞動同，其中定的工作容包括消報警信息管理、報電話的接和處理、崗等，雙一致認可崗位執(zhí)行合工時制當時，部只有4個人，郝女先龍連續(xù)上班24小時，再休鶉鳥48小時。2019年3月底，公司崗發(fā)生變動郝女士填的《崗位動申請審表》落款示為4月1日，當天她還提交《離職申》，離職請一欄填“個人原”。郝女認為，2017年9月至2019年3月期間，她一共班1000多個小時但公司發(fā)的薪酬里有基本工，她要求司扣除已年假并支加班費。此，公司釋稱，中消防員白盤點消防子器材，上在值班檢查門崗崗情況，班室有沙可以休息“夜值工是單位基安全需要時安排的生產性工，不是加行為。”司還提到郝女士執(zhí)的是綜合時制度，是標準工制度。因，公司不支付加班。2019年5月，郝女士張弘請動仲裁被回，她便法院提起訴訟。一法院審理，認為郝士提供的據無法證其存在加情況，判駁回了她全部請求郝女士再上訴，請撤銷一審決，發(fā)回審或依法判公司向支付解除動合同經補償金、班費等費。二審法審理認為案件的爭焦點有二一是雙方動關系的除原因，司稱郝女是因個人因離職，提交了《職申請》以佐證。郝女士提的證據不以證明雙是通過協(xié)解除勞動同，故公無需支付濟補償金二是郝女夜間的工是否屬于班。首先公司安排女士在長17個月的時間媱姬，續(xù)執(zhí)行上24小時休48小時的工?踢制，顯不符合值的臨時性點。其次公司作為理方，未向法院展郝女士夜工作與白工作的區(qū)。最后，女士從22點30分開始到次羅羅晨7點30分，每小都要記錄崗情況，作強度較，也無法證充足的間休息。上可知，女士所從的夜間工是長期持，且強度大，故夜工作不同值班，一法院認定誤。另外郝女士實工作時間過法定標工作時間故公司應支付延時班費。綜所述，二法院判令司需向郝士支付3萬元的延時班費。【官說法】值班”通是指用人位因安全消防、節(jié)日等需要安排勞動從事與本工作無關值班任務或者是用單位安排動者從事其本職工有關的值任務，但班期間是以休息的相比于正工作，值具有臨時和非生產，即使與職工作相，在值班間也是可休息的。因為值班臨時性和生產性，及從事與職工作相勞動時可休息的特，所以一認為值班勞動強度較正常工為小。案中，公司排郝女士長達一年的時間里持續(xù)執(zhí)行24小時休48小時的三班倒工制，這顯不符合值的臨時性點。作為理方，該司未能展郝女士夜工作與白正常上班有何區(qū)別且證據顯夜間工作度較大，法保證充的夜間休。因此，女士持續(xù)夜間工作其性質并同于值班經計算，女士的實工作時間過法定標的工作時，存在加的事實，司應當按法定標準郝女士支加班費。值班”與加班”兩雖然只有字之差，是對于勞者來說，不能獲得應的勞動酬、能獲多少的勞報酬卻大徑庭。由我國法律規(guī)對加班間、加班資的標準作了詳細規(guī)定，因，勞動者加班之后法向用人位主張加工資就具充分的法依據。但對于值班我國相關動法律法卻未作明規(guī)定，這導致勞動能否就值向用人單主張勞動酬以及按什么標準張勞動報，均無明的法律依。實踐中至有用人位以值班名變相安勞動者在定工作時之外繼續(xù)供勞動，后以值班需支付勞報酬為由不支付加工資。這案件即屬種情形。種行為剝了勞動者休息權，犯了勞動獲取勞動酬的權利不利于勞力的恢復再生產；勞動者群身心的疲乃至伴生負面情緒會以某種式反饋于會，對整社會顯然是弊大于。 責任編輯：柘山藝 CN096
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新華社蘭州1月12日電題：一畝黨參話小康新華社記者張文靜、剛、王植櫻北風吹過，藥香彌漫春節(jié)前夕，48歲的中藥材種植戶尹想成又成功賣了一批黨參，賺4萬多元，再一次讓他幸福感“爆棚”。這一年，辛擁有苦苦沒白忙，他和家人又能過個好年了。甘省定西市隴西縣素有“千年藥鄉(xiāng)和“西北藥都”之稱。尹想成就在隴西縣福星鎮(zhèn)裴家灣村。從他事起，父輩就以種植黨參、黃芪中藥材為生。一株株飄著濃濃藥香、入口有點發(fā)甜的黨參就是他重要的經濟來源。春節(jié)前，是當中藥材銷售旺季，在這個當口能黨參賣個好價錢，也是他們最大盼望。尹想成在晾曬黨參。盼望現(xiàn)實，距離不再遙遠。作為資深黨參種植戶，尹想成從小跟著父耳濡目染，從黨參育苗、栽種到割、銷售，積攢了豐富的經驗。年以來，他也從中深切感受到了藥材種植產業(yè)的巨變。尹想成回，過去，父輩完全靠人工采挖黨。每逢采挖季，父母就會帶著他凌晨3點出發(fā)，頭戴礦燈，隨身攜帶饃饃等干糧，在景山里一挖就是整天，直到天黑才回去?；氐郊?腰酸背疼，吃上一粒止疼片才能解疼痛。次日，他們還得拖著疲的身體繼續(xù)采挖。當時，一畝黨需要三四天才可以挖完。歲月如，悄然更迭。幾年前，尹想成購了一臺挖藥機，不僅能滿足自家20多畝中藥材的采挖需求，而且還能幫助鄉(xiāng)鄰們采挖中藥材?！敖?挖藥機等機械化設備，最多半個時就能采完一畝黨參。”尹想成，和前些年全靠人工采挖相比，在當藥農確實輕松和方便多了。 上一頁1/2下一頁
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