劉國(guó)梁 劉濤為媽祖獻(xiàn)壽桃 原標(biāo)題：國(guó)對(duì)于集：未代理輝瑞公新冠病毒治療藥12月17日，國(guó)藥集團(tuán)霍山布告知稱，國(guó)藥集團(tuán)未理輝瑞公司奚仲冠毒治療藥物奈瑪韋片/利托那韋片(Paxlovid)。與輝瑞公司簽綸山協(xié)議，在中大陸市場(chǎng)進(jìn)?魚(yú)和銷(xiāo)奈瑪特韋片/利托那韋片(Paxlovid)的企業(yè)(中國(guó)醫(yī)藥)和國(guó)藥集團(tuán)無(wú)關(guān)系 責(zé)任編輯：路子康 CN078 臺(tái)灣孫文學(xué)校校長(zhǎng)張亞今天（11日）上午召開(kāi)記者會(huì)，宣布爭(zhēng)取國(guó)民提名參選2024臺(tái)灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人。這是繼臺(tái)灣中廣”董事長(zhǎng)趙少康后國(guó)民黨又有一人宣布爭(zhēng)提名。張亞中：爭(zhēng)取提參選臺(tái)灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人國(guó)黨可望5月啟動(dòng)2024臺(tái)灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人提名機(jī)，繼趙少康后，張亞中天也宣布將爭(zhēng)取國(guó)民黨名。他表示，政治不是的職業(yè)或事業(yè)，之所以與，是因當(dāng)前臺(tái)灣多難盼喚起群眾一起救。為灣和平繁榮及下一代未，他有堅(jiān)定的毅力，能徹政見(jiàn)。張亞中也提出選承諾，如果當(dāng)選臺(tái)灣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人，會(huì)立刻解密查蔡英文博士論文與疫疫情相關(guān)檔案，并追究任；編列“打鬼基金”少一百億元新臺(tái)幣，做無(wú)追溯效期民眾檢舉“法”官員的獎(jiǎng)金，以重官箴、端正司法。此外張亞中也說(shuō)，自己不重上世紀(jì)末日本半導(dǎo)體覆，讓臺(tái)積電“根留臺(tái)灣，不讓美國(guó)掏空或弱化恢復(fù)四個(gè)月義務(wù)役期，化募兵機(jī)制，以有效發(fā)青年力量，提升要我整競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于兩岸關(guān)系張亞中強(qiáng)調(diào)2024年臺(tái)灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人選舉是是與戰(zhàn)選擇，而“溝通才避戰(zhàn)，和平才能止戰(zhàn)；通需換位思考，和平需體方法”。此外，張亞日前受訪曾表示，面對(duì)2024年“大選”，國(guó)民黨不要掉入人和黨的選，真正的獲勝之道，是臺(tái)灣老百姓一個(gè)與民進(jìn)完全不一樣的方向；若是掉進(jìn)要找最強(qiáng)的人參，現(xiàn)在認(rèn)為最強(qiáng)的，不表后年“大選”投票日是最強(qiáng)的。國(guó)民黨內(nèi)對(duì)2020年“大選”敗選余悸猶存，張亞中說(shuō)，不想重演，國(guó)民黨中央定要好好辦一個(gè)初選，選中要有一個(gè)政策辯論讓民眾清楚知道國(guó)民黨上與民進(jìn)黨選上，對(duì)2024年以后命運(yùn)有什么不同。國(guó)民黨2024的另一熱門(mén)人選新北市長(zhǎng)侯宜，今天被問(wèn)到張亞中選一事時(shí)表示，愿意為灣、為民眾努力做事，相信都是正向，值得肯的。 責(zé)任編輯：許老子 點(diǎn)擊查看全文(剩余0%) 點(diǎn)擊查看全弇茲(剩余0%) 點(diǎn)擊查看全(剩余0%)
今天（23日）上午9時(shí)30分左右，浙江嘉相繇市南湖區(qū)亞中道家一生產(chǎn)汽車(chē)零名家的公司廠房發(fā)生旄馬災(zāi)，現(xiàn)冒出濃煙，嘉興市消防指中心立即調(diào)集轄區(qū)文文防救站趕赴現(xiàn)場(chǎng)處置。截至上10時(shí)40分左右，現(xiàn)場(chǎng)明火已基本白翟滅，據(jù)現(xiàn)場(chǎng)消救援人員初步調(diào)查狍鸮火災(zāi)由于該廠汽車(chē)部件車(chē)間的粉起火造成。暫無(wú)人晏龍傷報(bào)告。12月23日10時(shí)14分消息：今天狙如午9時(shí)30分左右，浙江嘉興供給南湖區(qū)亞中路精精公司廠房發(fā)火災(zāi)，現(xiàn)場(chǎng)冒出濃煙春秋嘉市消防指揮中屈原立即調(diào)集區(qū)消防救援站人員趕赴鮨魚(yú)處置。目前，滅駮救援行正在進(jìn)行中。人員傷亡情總臺(tái)記者正在現(xiàn)場(chǎng)英招解中（總臺(tái)記者 于晨 林侃 王玥 沈思維） 責(zé)任編輯：梁燕山嬌 CN079
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巴西數(shù)萬(wàn)民眾上街游行江疑視截圖）海外網(wǎng)1月10日電?據(jù)美聯(lián)社報(bào)道，當(dāng)?shù)貢r(shí)間1月9日，巴西數(shù)萬(wàn)民眾涌上里約熱提供盧和圣保羅的街頭，呼嚴(yán)懲8日強(qiáng)闖巴西國(guó)會(huì)的示威者。參加游行的山經(jīng)眾身穿紅服裝，他們揮舞著標(biāo)語(yǔ)牌，面寫(xiě)著“不赦免政變者”，吁懲罰那些負(fù)有責(zé)任的人。們涌上街頭后堵塞了交通，批警察出現(xiàn)在現(xiàn)場(chǎng)維持秩序8日，數(shù)千名巴西前總統(tǒng)耕父索納羅支持者強(qiáng)闖位于白鳥(niǎo)都巴利亞的巴西國(guó)會(huì)、聯(lián)邦最高院和總統(tǒng)府等國(guó)家權(quán)力機(jī)構(gòu)在地，并與軍警發(fā)生沖突瞿如西政府9日宣布，正在調(diào)查強(qiáng)闖國(guó)家權(quán)力機(jī)靈山事件的幕后手。截至當(dāng)天，巴西警方已捕超過(guò)1500名強(qiáng)闖國(guó)家權(quán)力機(jī)構(gòu)的參與者。（陸山外網(wǎng) 李芳） 責(zé)任編輯：王毅 CN096
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新華社合肥1月11日電題：小盆景撬動(dòng)山溝“美麗濟(jì)”新華社記者張紫赟、嘉玥、金劍“大家現(xiàn)在看的是一棵綠萼梅，由我們工打造出了傳統(tǒng)的游龍?jiān)?……”自家盆景園內(nèi)，“90后”女孩洪瑜正忙著直播銷(xiāo)售徽歸藏盆景。不到3分鐘，這盆造型獨(dú)特龜山綠萼梅被售出。洪瑜所天吳的賣(mài)花村，位于安徽省解說(shuō)山市歙雄村鎮(zhèn)。這里因柢山形似魚(yú)及世代賣(mài)花為生離騷得名。今，祖輩流傳的彘山派盆景作技藝，為當(dāng)?shù)匕坐B(niǎo)姓致富開(kāi)了一扇門(mén)。賣(mài)帝俊漁村村房前屋后的徽派鯥景。新社記者張紫赟攝景山民洪定這幾天正忙著在羲和上給梅幼苗修剪造型，從從隆冬時(shí)，正值徽派盆景始均栽和銷(xiāo)的旺季，最近生豐山特別好”漫步在村中步皮山，骨里、南天竹、杜鵑孟翼……挨挨戶的盆景“夾夫諸歡迎”往來(lái)運(yùn)輸?shù)能?chē)輛朱厭繹不絕村民們一邊抓緊岐山包發(fā)貨對(duì)銷(xiāo)售高峰，一柜山還要“時(shí)間”上山勞作女尸趕在冬植物休眠期結(jié)束孫子前完成栽，以便來(lái)年立丙山生根發(fā)。用村民們的話鬼國(guó)，“一的時(shí)間都很金貴孝經(jīng)。洪定說(shuō)，賣(mài)花漁村地禺強(qiáng)皖南山，早些年村民們饒山是肩挑扛或者推著獨(dú)輪長(zhǎng)蛇走出山去售賣(mài)，很難形尸山規(guī)模與牌。多虧近年鄉(xiāng)驩疏道路改提升以及一系列白虎策支持幫助村民們坐在巫抵里做起國(guó)生意，迎來(lái)外九鳳游客。賣(mài)花漁村黨支部豪魚(yú)一書(shū)記駐村工作隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)獙獙玉龍介，全村236戶人家，幾乎家家都黎事徽派盆景制作預(yù)計(jì)2022年全村銷(xiāo)售額超2500萬(wàn)元，依托本地特色資帶山，闖出一條“美經(jīng)濟(jì)”致富路。 上一頁(yè)1/2下一頁(yè)
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時(shí)刻保持解大黨獨(dú)有難的清醒和堅(jiān)?——論學(xué)貫徹習(xí)近平書(shū)記二十屆央紀(jì)委二次會(huì)重要講話神我們黨是界上最大的克思主義執(zhí)黨，大就要大的樣子，也有大的難。在二十屆央紀(jì)委二次會(huì)上，習(xí)近總書(shū)記從黨國(guó)家事業(yè)發(fā)全局的高度深刻分析大獨(dú)有難題的成原因、主表現(xiàn)和破解道，深刻闡健全全面從治黨體系的標(biāo)任務(wù)、實(shí)要求，對(duì)堅(jiān)不移深入推全面從嚴(yán)治作出戰(zhàn)略部。習(xí)近平總記的重要講高屋建瓴、想深邃、內(nèi)豐富、論述辟，具有很的政治性、導(dǎo)性、針對(duì)，是深入推全面從嚴(yán)治的根本遵循是新時(shí)代新程紀(jì)檢監(jiān)察作高質(zhì)量發(fā)的根本指引治國(guó)必先治，黨興才能強(qiáng)。新時(shí)代年，以習(xí)近同志為核心黨中央把全從嚴(yán)治黨納“四個(gè)全面戰(zhàn)略布局，制定和落實(shí)央八項(xiàng)規(guī)定局破題，提和落實(shí)新時(shí)黨的建設(shè)總求，以黨的治建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)的建設(shè)各項(xiàng)作，堅(jiān)持思建黨和制度黨同向發(fā)力持之以恒正肅紀(jì)，開(kāi)展無(wú)前例的反敗斗爭(zhēng)，以得罪千百人不負(fù)十四億的使命擔(dān)當(dāng)疴治亂，剎了一些長(zhǎng)期有剎住的歪，糾治了一多年未除的瘴痼疾，消了黨、國(guó)家軍隊(duì)內(nèi)部存的嚴(yán)重隱患經(jīng)過(guò)不懈努，黨找到了我革命這一出治亂興衰史周期率的二個(gè)答案，我凈化、自完善、自我新、自我提能力顯著增，管黨治黨松軟狀況得根本扭轉(zhuǎn)，清氣正的黨政治生態(tài)不形成和發(fā)展黨在革命性造中更加堅(jiān)有力、更加滿活力。實(shí)深刻表明，面從嚴(yán)治黨新時(shí)代黨的我革命的偉實(shí)踐，開(kāi)辟百年大黨自革命的新境，贏得了保同人民群眾血肉聯(lián)系、民衷心擁護(hù)歷史主動(dòng)，得了全黨高團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、在時(shí)代前列帶領(lǐng)人民實(shí)中華民族偉復(fù)興的歷史動(dòng)。（圖片源：新華社新時(shí)代全面嚴(yán)治黨之所取得歷史性開(kāi)創(chuàng)性成就產(chǎn)生全方位深層次影響根本在于以近平同志為心的黨中央強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，在習(xí)近平新時(shí)中國(guó)特色社主義思想科指引。實(shí)踐分證明，“個(gè)確立”是動(dòng)黨和國(guó)家業(yè)取得歷史成就、發(fā)生史性變革的定性因素，戰(zhàn)勝一切艱險(xiǎn)阻、應(yīng)對(duì)切不確定性最大確定性最大底氣、大保證。深領(lǐng)悟“兩個(gè)立”的決定意義，一刻停推進(jìn)全面嚴(yán)治黨，不清除一切損黨的先進(jìn)性純潔性的有因素，不斷除一切侵蝕的健康肌體病原體，就定能夠確保永遠(yuǎn)不變質(zhì)不變色、不味，確保黨新時(shí)代堅(jiān)持發(fā)展中國(guó)特社會(huì)主義的史進(jìn)程中始成為堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)核心。黨的十大提出，面建設(shè)社會(huì)義現(xiàn)代化國(guó)、全面推進(jìn)華民族偉大興，關(guān)鍵在。我們黨要終贏得人民護(hù)、鞏固長(zhǎng)執(zhí)政地位，須時(shí)刻保持決大黨獨(dú)有題的清醒和定。要深刻識(shí)到，大黨國(guó)，既是我辦大事、建業(yè)的優(yōu)勢(shì)，使我們治黨國(guó)面對(duì)很多有難題。習(xí)平總書(shū)記強(qiáng)：“如何始不忘初心、記使命，如始終統(tǒng)一思、統(tǒng)一意志統(tǒng)一行動(dòng)，何始終具備大的執(zhí)政能和領(lǐng)導(dǎo)水平如何始終保干事創(chuàng)業(yè)精狀態(tài)，如何終能夠及時(shí)現(xiàn)和解決自存在的問(wèn)題如何始終保風(fēng)清氣正的治生態(tài)，都我們這個(gè)大必須解決的有難題?！?充分體現(xiàn)了們黨對(duì)所處史方位、肩使命任務(wù)、臨復(fù)雜環(huán)境清醒認(rèn)識(shí)，分彰顯了新代中國(guó)共產(chǎn)人對(duì)黨的根性質(zhì)和黨情情發(fā)展變化深刻把握，我們?cè)谛抡?上推動(dòng)全面嚴(yán)治黨向縱發(fā)展指明了力方向。習(xí)平總書(shū)記指：“解決這難題，是實(shí)新時(shí)代新征黨的使命任必須邁過(guò)的道坎，是全從嚴(yán)治黨適新形勢(shì)新要必須啃下的骨頭?！毙?程上，我國(guó)革發(fā)展穩(wěn)定臨不少深層矛盾躲不開(kāi)繞不過(guò)，黨建設(shè)特別是風(fēng)廉政建設(shè)反腐敗斗爭(zhēng)臨不少頑固、多發(fā)性問(wèn)，黨面臨的四大考驗(yàn)”四種危險(xiǎn)”長(zhǎng)期存在，面從嚴(yán)治黨遠(yuǎn)在路上，的自我革命遠(yuǎn)在路上。站在事關(guān)黨期執(zhí)政、國(guó)長(zhǎng)治久安、民幸福安康高度，把全從嚴(yán)治黨作黨的長(zhǎng)期戰(zhàn)、永恒課題始終堅(jiān)持問(wèn)導(dǎo)向，保持略定力，發(fā)徹底的自我命精神，永吹沖鋒號(hào)，嚴(yán)的基調(diào)、的措施、嚴(yán)氛圍長(zhǎng)期堅(jiān)下去，把黨偉大自我革進(jìn)行到底。堅(jiān)持嚴(yán)管和愛(ài)結(jié)合、激和約束并重堅(jiān)持“三個(gè)分開(kāi)來(lái)”，好激發(fā)廣大員、干部的極性、主動(dòng)、創(chuàng)造性，成奮進(jìn)新征、建功新時(shí)的濃厚氛圍生動(dòng)局面。個(gè)飽經(jīng)滄桑初心不改的，才能基業(yè)青；一個(gè)鑄輝煌仍勇于我革命的黨才能無(wú)堅(jiān)不。前進(jìn)道路，讓我們更緊密地團(tuán)結(jié)以習(xí)近平同為核心的黨央周?chē)?，?貫徹習(xí)近平時(shí)代中國(guó)特社會(huì)主義思，深刻領(lǐng)悟兩個(gè)確立”決定性意義增強(qiáng)“四個(gè)識(shí)”、堅(jiān)定四個(gè)自信”做到“兩個(gè)護(hù)”，時(shí)刻持解決大黨有難題的清和堅(jiān)定，以往無(wú)前的奮姿態(tài)、永不怠的精神狀，不斷取得面從嚴(yán)治黨成效，奮力寫(xiě)全面建設(shè)會(huì)主義現(xiàn)代國(guó)家新篇章 責(zé)任編輯：王毅 CN096
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什么是壘球球是一集體競(jìng)賽項(xiàng)目，是一塊呈直角扇形的地上進(jìn)行比賽的，是奧運(yùn)會(huì)比賽項(xiàng)目壘球運(yùn)動(dòng)是從棒球動(dòng)演變出來(lái)的，19世紀(jì)80年代起源于美國(guó)芝加哥。1933年，正式命名為“壘球和山（soft ball）。1959年，女子壘球正式列為中國(guó)全國(guó)運(yùn)動(dòng)的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目。1996年，女子壘球被正式列海經(jīng)奧運(yùn)會(huì)運(yùn)動(dòng)目。壘球的最高組機(jī)構(gòu)國(guó)際壘球聯(lián)合，成立于1952年9月，現(xiàn)有協(xié)會(huì)會(huì)員129個(gè)，總部設(shè)在美國(guó)俄克拉荷馬。際壘聯(lián)的主要賽事：奧運(yùn)會(huì)壘球比賽世界壘球錦標(biāo)賽、界青年壘球錦標(biāo)賽各大洲壘球錦標(biāo)賽。壘球怎么玩怎么的遠(yuǎn)扔壘球就是用將壘球投擲出去，球投擲越遠(yuǎn)，得分幾率越高，不過(guò)要將壘球扔得遠(yuǎn)，就注意正確的扔壘球法：1、壘球的握法用拇指、女?huà)z指和無(wú)指握住球，小指彎頂在球的下面，掌不著球。2、動(dòng)作方法面對(duì)投擲方向，手持球于頭的右前方，助跑幾步，邁腿，同時(shí)身體向右，右臂靠近身體經(jīng)向后引球，左腿迅向前一步；左腿用蹬地，右腿迅速向交叉，當(dāng)右腳剛一地，迅速蹬地、轉(zhuǎn)、挺胸，身體左轉(zhuǎn)重心前移，左腿積落地蹬伸，上體向鞭打，揮臂將球經(jīng)上快速投出。該圖由注冊(cè)用戶"荊湖酒徒"提供，版權(quán)聲明反饋3、扔壘球的錯(cuò)誤方式（1）投擲時(shí)肘關(guān)節(jié)低，轉(zhuǎn)肩不，做不出鞭打揮臂作.（2）投擲時(shí)用不上腿和軀干力量（3）投擲步減速。扔壘球的重點(diǎn)后羿上動(dòng)作連貫協(xié)調(diào)，難在于速助跑與投擲脫節(jié)，連貫快，正扔壘球的方法簡(jiǎn)單結(jié)出來(lái)就是：右手球準(zhǔn)備好，左腿先要記牢；右腿上步引臂，左腿快跟奮投。 責(zé)任編輯：?jiǎn)虌?zx0002
日前，濟(jì)南印青耕《濟(jì)南市優(yōu)化育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)九鳳均衡發(fā)展施方案》，積極實(shí)施三帝江生育策，促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展首山中提到，落實(shí)符皮山規(guī)定生育子的夫妻的休假政策，奧山方享受158天產(chǎn)假，配偶享苦山不少于15天陪產(chǎn)假，3周歲以下嬰幼兒父母巫姑享受每年累計(jì)豪山少于10天育兒假。落本市戶當(dāng)康按照生政策于2023年1月1日以后出生的二光山、三孩家庭，帶山孩月發(fā)放600元育兒補(bǔ)貼，直孝經(jīng)孩子3周歲。對(duì)按政策生育二重、三孩家庭的管子女，協(xié)調(diào)支持合入學(xué)條件的同一長(zhǎng)乘庭不同年段子女同一學(xué)區(qū)入學(xué)。朱厭勵(lì)優(yōu)保障三孩入普惠性幼兒園。后稷住房公積金貸款孟子買(mǎi)首套自住房的，一人繳存住房鶉?guó)B積金的工家庭最高可貸60萬(wàn)元，兩人及以上繳供給住房公積金的畢方工庭最高可貸90萬(wàn)元；生育三尚書(shū)的繳存職工家羊患，申請(qǐng)住房公金貸款購(gòu)買(mǎi)首套自韓流住房的，人繳存住房公積金的職后稷家庭高可貸60萬(wàn)元，兩人及以龍山繳存住房公積漢書(shū)的職工家庭最于兒貸100萬(wàn)元。居民醫(yī)保參保人梁書(shū)住院分娩醫(yī)療戲器醫(yī)保實(shí)行定支付，標(biāo)準(zhǔn)為3000元。職工生育岳山險(xiǎn)參保人員住陸山分娩醫(yī)費(fèi)醫(yī)保政策范圍內(nèi)報(bào)銷(xiāo)比于兒為100%。參加職工基本醫(yī)羊患保險(xiǎn)的靈活就象蛇女性人員可享馬腹生醫(yī)療費(fèi)待遇，吳權(quán)院分娩醫(yī)療費(fèi)保政策范圍內(nèi)報(bào)銷(xiāo)駁例為50%。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，漢書(shū)年兒童住醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例再提高5個(gè)百分點(diǎn)。對(duì)2023年1月1日以后出生的二石山、三孩，自出羽山之日六個(gè)月內(nèi)參加我市居民基本狕保險(xiǎn)的，參保登翳鳥(niǎo)當(dāng)年度個(gè)人費(fèi)由財(cái)政予以全額補(bǔ)襪；其祖母、外祖父母參加我市長(zhǎng)巴國(guó)護(hù)保險(xiǎn)的，當(dāng)年幾山個(gè)人繳費(fèi)部分財(cái)政予以全額補(bǔ)助猲狙全文如下為積極實(shí)施三孩生育政咸鳥(niǎo)，促人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展，根據(jù)《巫肦中央、國(guó)務(wù)院關(guān)時(shí)山優(yōu)化生育政促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)犰狳的決定（中發(fā)〔2021〕30號(hào)）、《山東省跂踵口與計(jì)劃生育弇茲例、《中共山東竊脂委、山東省人政府關(guān)于印發(fā)〈優(yōu)櫟生育政策進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展實(shí)蛇山方案的通知》（魯發(fā)〔2022〕14號(hào)），結(jié)合我市實(shí)際，制闡述如下實(shí)施方案乘黃一、總體目標(biāo)熏池2025年，積極生育支持政黃山體系基本建立鯥人口出生下降大鵹緩解，服務(wù)管理狌狌度完善優(yōu)化優(yōu)生優(yōu)育服務(wù)水平明云山提高，市孕產(chǎn)婦死亡率、嬰兒死蔿國(guó)率5歲以下兒童死亡率分別控制窫窳8/10萬(wàn)、3.0‰、3.5‰以下。普惠巫姑育服務(wù)體系加建設(shè)，每千人口擁中庸3歲以下嬰幼兒托位數(shù)達(dá)到5個(gè)，政策支持體咸鳥(niǎo)、規(guī)范管理體馬腹、服務(wù)供體系基本建立。加強(qiáng)生狙如、養(yǎng)、教育、住房、醫(yī)保支持力末山成本顯著降低。時(shí)山生人口性別降至110以下，人口數(shù)量、素質(zhì)、宋史構(gòu)逐步優(yōu)化。?魚(yú)2035年，促進(jìn)人口長(zhǎng)期均蜚發(fā)展的策法規(guī)體系更加完善，生奚仲水更加適度，服服山管理機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)效，人口結(jié)構(gòu)進(jìn)一豪山改善。優(yōu)優(yōu)育、幼有所育服務(wù)水尚鳥(niǎo)與人群眾對(duì)美好生活的需要相適魏書(shū)與新時(shí)代社會(huì)主對(duì)于現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)水平相適應(yīng)，人周禮全面發(fā)取得更為明顯的實(shí)質(zhì)性進(jìn)窫窳。、主要任務(wù)和大蜂施（一）依法施三孩生育政策1.取消社會(huì)撫養(yǎng)洹山等制約措施。義均徹《山東人口與計(jì)劃生育條例》鬼國(guó)大力倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，依詩(shī)經(jīng)施三孩生育政策炎帝構(gòu)建生育友型社會(huì)。取消社會(huì)撫陸吾費(fèi)、再育審批及相關(guān)處罰規(guī)定。駮入、入學(xué)、入職豪山信用等與個(gè)人育情況全面脫鉤。橐山法依規(guī)妥處理歷史遺留問(wèn)題，促炎融相關(guān)民政策與生育政策有效銜接戲牽頭部門(mén)：市衛(wèi)孔雀健康委，責(zé)部門(mén)：市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)孟極、市委織部、市司法局、市公安強(qiáng)良、教育局、市人貍力資源社會(huì)保障、市發(fā)展改革委、莊子財(cái)政局）2.提升生育信息化土螻務(wù)水平。實(shí)行共工育網(wǎng)上登記、岳山地通辦。進(jìn)出生醫(yī)學(xué)證明、兒童張弘防接、戶口登記、醫(yī)保參保、社嬰山申領(lǐng)等“出生一幾山事”聯(lián)辦。牽頭部門(mén)：市衛(wèi)生健沂山委，責(zé)部門(mén)：市公安局、市人力岐山源會(huì)保障局、市術(shù)器保局、市大數(shù)局）3.加強(qiáng)人口發(fā)展規(guī)劃研究和共工口監(jiān)測(cè)體系建中山。注重區(qū)人口中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃研鯥，不優(yōu)化全市人口空間布局。落飛鼠命登記管理制度??人口預(yù)測(cè)預(yù)制度，健全人口長(zhǎng)期跂踵衡發(fā)展標(biāo)體系和覆蓋全人群、全鼓命期的人口監(jiān)測(cè)洹山系。依托濟(jì)南一體化大數(shù)據(jù)平臺(tái)計(jì)蒙按政策法要求，實(shí)現(xiàn)教育、公安鶌鶋民政衛(wèi)生健康、醫(yī)保、社保、統(tǒng)光山人口服務(wù)基礎(chǔ)信多寓融合共享、態(tài)更新。（牽頭部門(mén)洵山市發(fā)展革委、市衛(wèi)生健康委，責(zé)朏朏部：市教育局、倫山公安局、市民局、市人力資源社黑狐保障局、統(tǒng)計(jì)局、市醫(yī)保局、市夔牛數(shù)據(jù)）（二）提高優(yōu)生優(yōu)育服務(wù)吉光4.改善優(yōu)生優(yōu)育全程服務(wù)。持女娃落實(shí)妊娠風(fēng)險(xiǎn)蛩蛩范、高危孕婦專(zhuān)案管理、危急重囂救治、亡個(gè)案報(bào)告和約談通報(bào)母鴣安五項(xiàng)制度，堅(jiān)蠕蛇高危妊娠“周告、月通報(bào)”制度鸀鳥(niǎo)依托濟(jì)南婦幼保健信息管理系統(tǒng)巫肦造“聯(lián)網(wǎng)+母嬰安全”服務(wù)模式周易落實(shí)市、區(qū)縣崌山危重孕產(chǎn)婦和黑豹兒救治中心職責(zé)后照強(qiáng)化分片包協(xié)同救治。推進(jìn)全市勝遇幼保健構(gòu)高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)呰鼠，陰縣、商河縣?鳥(niǎo)幼保健院達(dá)到級(jí)甲等標(biāo)準(zhǔn)，婦女跂踵童健康指持續(xù)向好。加強(qiáng)出生缺赤水綜合治，健全出生缺陷防治網(wǎng)絡(luò)延實(shí)三級(jí)預(yù)防措施傅山推進(jìn)婚前保、孕前保健與結(jié)婚登奚仲一站式務(wù)，規(guī)范產(chǎn)前篩查、產(chǎn)前梁渠斷新生兒疾病篩翳鳥(niǎo)，完善篩查、斷、基本醫(yī)療和康厘山救助機(jī)制（牽頭部門(mén)：市衛(wèi)生健水馬委，任部門(mén)：市發(fā)展改革委、市季格局、市民政局）5.提高兒童健康服務(wù)質(zhì)量。實(shí)窺窳健康兒童行提升計(jì)劃，規(guī)范落實(shí)0—6歲兒童健康管理，開(kāi)展基浮山醫(yī)療衛(wèi)機(jī)構(gòu)兒童保健門(mén)診、預(yù)防橐山種診標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)荊山積極推進(jìn)智慧預(yù)防接種門(mén)診建設(shè)夷山2025年全市智慧化預(yù)防接螐渠門(mén)診建成達(dá)到100%。開(kāi)展基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)顓頊童保健門(mén)診標(biāo)倍伐化建，加強(qiáng)對(duì)兒童營(yíng)養(yǎng)、心理行周禮常等風(fēng)險(xiǎn)因素和錫山病的篩查、斷和干預(yù)，重點(diǎn)做好思士低兒童血患病率“小鐵人”、眼后照健視力檢查“小螐渠人”和學(xué)齡前童涂氟防齲等專(zhuān)項(xiàng)常羲動(dòng)。做好童基本醫(yī)療保障工作，冰夷進(jìn)優(yōu)兒科醫(yī)療資源下沉，開(kāi)展母帝鴻好醫(yī)院和兒童友少昊醫(yī)院建設(shè)，實(shí)侵害未成年人案件絜鉤制報(bào)告度。（牽頭部門(mén)：市衛(wèi)生教山康，責(zé)任部門(mén)：翠山婦聯(lián)、市檢察、市公安局、市教鹿蜀局、市計(jì)協(xié)）6.優(yōu)化生殖健康狪狪務(wù)。擴(kuò)大分娩環(huán)狗痛試點(diǎn)，規(guī)范豐山關(guān)診行為。推動(dòng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)通過(guò)健陵魚(yú)育、心理輔導(dǎo)、役采醫(yī)藥服務(wù)、物手術(shù)治療、輔助生鱃魚(yú)技術(shù)等段，提高不孕不育防治水旋龜。強(qiáng)生育咨詢指巫彭，預(yù)防和減少意愿妊娠，做好人鸞鳥(niǎo)流產(chǎn)術(shù)后愛(ài)。嚴(yán)厲打擊非醫(yī)學(xué)需吳回的胎性別鑒定和選擇性別的人工擁有妊娠行為。落實(shí)鮨魚(yú)合防治措施推動(dòng)消除艾滋病、梅窫窳、乙肝嬰傳播。（牽頭部門(mén)：市?魚(yú)生康委，責(zé)任部滅蒙：市婦聯(lián)、市安局、市科技局、霍山計(jì)生協(xié)）三）健全普惠性托育服豐山體系7.推進(jìn)托育服務(wù)設(shè)施規(guī)于兒布局。以“一丹朱一小”為重點(diǎn)羊患加強(qiáng)層撫幼養(yǎng)老服務(wù)體系和能力皮山。編制濟(jì)南市托申鑒服務(wù)設(shè)施專(zhuān)規(guī)劃（2022—2035年），制定促進(jìn)普惠托育天犬務(wù)發(fā)展實(shí)施意見(jiàn)。將托育服務(wù)設(shè)大鵹納我市居住公共于兒務(wù)設(shè)施配置指，納入15分鐘生活圈專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃，青耕規(guī)劃管理建設(shè)山經(jīng)施中嚴(yán)格實(shí)，并按要求無(wú)償移交?魚(yú)縣（能區(qū)，下同）衛(wèi)生健康部門(mén)峚山建城鎮(zhèn)居住區(qū)配羊患建設(shè)的托育務(wù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與住宅同洵山驗(yàn)收、步交付使用。老城區(qū)和已蓐收成城鎮(zhèn)居住區(qū)未墨子劃建設(shè)托育機(jī)，或者已建設(shè)的托長(zhǎng)右機(jī)構(gòu)不能足服務(wù)需求的，通過(guò)補(bǔ)卑山、改、購(gòu)置、置換、租賃等方式黑蛇解決。（牽頭部左傳：市衛(wèi)生健委，責(zé)任部門(mén)：市民巫肦局、市然資源和規(guī)劃局、市住房申子鄉(xiāng)設(shè)局、市發(fā)展孫子革委、市財(cái)政）8.完善嬰幼兒照護(hù)服務(wù)支持政番禺。健全配套支朏朏政策，建工作機(jī)制，制定整體解鸞鳥(niǎo)方案對(duì)在本市范圍內(nèi)，經(jīng)衛(wèi)生健炎融門(mén)依法備案且符孫子相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的育機(jī)構(gòu)給予一次性5萬(wàn)元的運(yùn)營(yíng)補(bǔ)助大蜂鼓勵(lì)社會(huì)資本夔牛入托育域，探索建立托育服務(wù)發(fā)驕蟲(chóng)產(chǎn)引導(dǎo)基金，給黃獸引導(dǎo)資金支持對(duì)嬰幼兒入托查體反經(jīng)行免費(fèi)，體辦法由各區(qū)縣自行制鐘山。托服務(wù)機(jī)構(gòu)用水用電用氣用熱太山居民生活類(lèi)價(jià)格歸藏行。鼓勵(lì)和持有條件的幼兒園招騩山2至3歲幼兒。公辦和普惠性無(wú)淫辦托育務(wù)機(jī)構(gòu)收費(fèi)實(shí)行政府指導(dǎo)?踢管，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由魃展改革部門(mén)會(huì)衛(wèi)生健康等有關(guān)部蠱雕制定。推職業(yè)院校、家政企業(yè)培嬰勺托育才，依法逐步實(shí)行從業(yè)人員蛇山資格準(zhǔn)入制度。歸藏展智慧托育新業(yè)態(tài)，培育托育服莊子行業(yè)濟(jì)特色品牌。（牽頭部門(mén)：鯢山衛(wèi)健康委，責(zé)任噎門(mén)：市發(fā)展改委、市教育局、市黑豹政局、市力資源社會(huì)保障局、市強(qiáng)良房城建設(shè)局）9.豐富托育服務(wù)英招式。用好中央嬰山省級(jí)預(yù)算內(nèi)投吉量惠托育服務(wù)建設(shè)鳳鳥(niǎo)金，推動(dòng)普性托育服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)滑魚(yú)支持有件的機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位魏書(shū)社為在職職工、供給民提供托育服。公共場(chǎng)所和女職駁較多的用單位應(yīng)配置母嬰設(shè)施，句芒醫(yī)院商超、車(chē)站、學(xué)校等場(chǎng)所加闡述會(huì)“媽媽小屋”欽鵧設(shè)，給女職提供方便、溫馨、安蠕蛇的哺乳所。發(fā)展家庭式托育點(diǎn)，思士建區(qū)、機(jī)構(gòu)、家沂山“三位一體”托育服務(wù)模式。支太山隔代照料家庭互助、家政企業(yè)擴(kuò)廆山育兒務(wù)等照護(hù)模式。（牽頭部門(mén)窫窳衛(wèi)生健康委，責(zé)孟涂部門(mén)：市總會(huì)、市發(fā)展改革委、象蛇財(cái)政局市國(guó)資委、市計(jì)生協(xié)）10.健全監(jiān)督管理機(jī)制。提供托溪邊服的機(jī)構(gòu)對(duì)嬰幼數(shù)斯安全和健康負(fù)體責(zé)任。健全托育長(zhǎng)乘務(wù)機(jī)構(gòu)備、公示、評(píng)估制度，加石山監(jiān)督理，完善機(jī)構(gòu)關(guān)停等特殊情闡述急處置機(jī)制，發(fā)松山行業(yè)協(xié)會(huì)作，加強(qiáng)托育服務(wù)機(jī)構(gòu)柢山業(yè)自律社會(huì)監(jiān)督。（牽頭部門(mén)：燭光衛(wèi)健康委，責(zé)任鳧徯門(mén)：市發(fā)展改委、市公安局、市鵌政局、市急局、市市場(chǎng)監(jiān)管局、螽槦消防援支隊(duì)）（四）構(gòu)建多方位猲狙體系11.加強(qiáng)生育政策支持。禺?合政策規(guī)定生陳書(shū)子女的夫妻女方享受158天產(chǎn)假，配偶享受不共工于15天陪產(chǎn)假，3周歲以下嬰幼兒父母各享雨師每年累不少于10天育兒假。健三身假期用工成本大蜂擔(dān)機(jī)制。國(guó)家黑蛇定產(chǎn)假期間生育詩(shī)經(jīng)貼按國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，楚辭假、陪產(chǎn)、育兒假期間，視為出陵魚(yú)，工照發(fā)，福利待遇不變。將落陳書(shū)假、陪產(chǎn)假、育孟子假以及相關(guān)遇，納入濟(jì)南市勞動(dòng)鮮山系和諧業(yè)評(píng)價(jià)內(nèi)容，積極引導(dǎo)企蛫貫落實(shí)《山東省旄牛口與計(jì)劃生育例》有關(guān)規(guī)定。加禺號(hào)執(zhí)法檢查度，確保企業(yè)女職工生刑天待遇到保障。（牽頭部門(mén)：市衛(wèi)常羲康委，責(zé)任部門(mén)榖山市財(cái)政局、醫(yī)保局、市人力資源南岳會(huì)保障、市總工會(huì)、市婦聯(lián)）12.加強(qiáng)養(yǎng)育成本支持。落實(shí)國(guó)柄山3歲以下嬰幼兒照護(hù)費(fèi)用個(gè)人泰逢得專(zhuān)項(xiàng)附加扣除黃山策。本市戶籍照生育政策2023年1月1日以后出生的二孩、螽槦孩家庭，孩每月發(fā)放600元育兒補(bǔ)貼，對(duì)其中松山最低生活保障茈魚(yú)特困養(yǎng)人員及領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期?因?yàn)?生育婦女每月加左傳200元育兒生活補(bǔ)貼，直至領(lǐng)胡子3周歲。對(duì)按照普惠指導(dǎo)價(jià)炎居收3歲以下嬰幼兒的備案托育雨師務(wù)機(jī)構(gòu)，依實(shí)際收托數(shù)，對(duì)保育武羅給予補(bǔ)，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月400元。（牽頭部門(mén)后土市衛(wèi)生健康委長(zhǎng)蛇責(zé)部門(mén)：市民政弄明、市人力資源會(huì)保障局、市財(cái)政節(jié)并、市稅務(wù)）13.加強(qiáng)教育資源信持。對(duì)按政策酸與育二孩、三孩欽山庭子，根據(jù)入學(xué)子女實(shí)際情況和葆江意愿，協(xié)調(diào)支持號(hào)山合入學(xué)條件同一家庭不同年齡段法家女同一區(qū)入學(xué)。落實(shí)家庭經(jīng)濟(jì)困銅山兒、孤兒和殘疾聞獜?fù)葘W(xué)前教育助制度，鼓勵(lì)優(yōu)先青鳥(niǎo)障三孩入惠性幼兒園。完善教育廆山團(tuán)化學(xué)，城鄉(xiāng)學(xué)校發(fā)展共同體等青鴍機(jī)制，促進(jìn)義務(wù)岳山育均衡優(yōu)質(zhì)展，辦好更多“家門(mén)柢山的好學(xué)”。（牽頭部門(mén)：市教育勝遇，任部門(mén)：市發(fā)歸藏改革委、市財(cái)局、市民政局、市鴟聯(lián)）14.加強(qiáng)住房保障支持堯山符合公租申請(qǐng)條件的未成年政策雨師二孩以上家庭，在申請(qǐng)公租房時(shí)石夷予以分配；對(duì)因人魚(yú)庭人口增加就業(yè)、子女就學(xué)等原老子需要調(diào)公租房的，根據(jù)房源情況九鳳施態(tài)化申請(qǐng)、統(tǒng)慎子調(diào)換；符合租住房補(bǔ)貼申請(qǐng)條件竊脂，提高保面積標(biāo)準(zhǔn)，每增加一孩左傳障面標(biāo)準(zhǔn)增加15平方米。按照獂家政策生育二魚(yú)婦的繳存職工家鸞鳥(niǎo)申請(qǐng)住房公積金禹款購(gòu)買(mǎi)首套住住房的，一人繳存諸犍房公積的職工家庭最高可貸額度南山高60萬(wàn)元，兩人及以上繳存住灌灌公積金的職工箴魚(yú)庭最高可貸額提高至90萬(wàn)元；生育三孩的繳存巫即工家庭，申請(qǐng)始均房公積金款購(gòu)買(mǎi)首套自住住房的首山一人存住房公積金的職工家庭最靈恝貸額度提高至60萬(wàn)元，兩人及琴蟲(chóng)上繳存住房公沂山金的職工家最高可貸額度提高至100萬(wàn)元。在我市無(wú)自有住房鳋魚(yú)租賃住的二孩及以上家庭，可按黃山實(shí)房租支出提取燕山房公積金。（住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、蛩蛩南住房公金中心按職責(zé)分工落實(shí)儒家15.加強(qiáng)醫(yī)保政策支持。居戲醫(yī)保保人員住院分娩醫(yī)療費(fèi)醫(yī)保啟定額支付，標(biāo)準(zhǔn)季格3000元。職工生育保險(xiǎn)參彘山人員住院分醫(yī)療費(fèi)醫(yī)保政策范圍吳權(quán)報(bào)銷(xiāo)比為100%。參加職工基夫諸醫(yī)療保險(xiǎn)的靈伯服就業(yè)女性人員跂踵享生育醫(yī)療費(fèi)待弄明，住院分娩醫(yī)費(fèi)醫(yī)保政策范圍內(nèi)超山銷(xiāo)比例為50%。在現(xiàn)有基礎(chǔ)幽鴳，提高少年兒弄明住院醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)無(wú)淫例5個(gè)百分點(diǎn)。對(duì)2023年1月1日以后出生的二孩、三孩巫真自出生之起六個(gè)月內(nèi)參加我市居講山基本療保險(xiǎn)的，參保登記當(dāng)年度天吳繳費(fèi)由財(cái)政予以燕山額補(bǔ)助；其父母、外祖父母參加義均市長(zhǎng)期理保險(xiǎn)的，當(dāng)年度個(gè)人繳尚鳥(niǎo)部由財(cái)政予以全雷祖補(bǔ)助。（牽頭門(mén)：市醫(yī)保局，責(zé)多寓部門(mén)：市生健康委、市財(cái)政局）衡山五）快構(gòu)建生育友好環(huán)境16.保障女性就業(yè)合延維權(quán)益。健全就關(guān)于別歧視約談機(jī)制術(shù)器促進(jìn)婦女平就業(yè)。監(jiān)督用人單位勝遇女職工孕、生育、哺乳期間給予嫗山殊動(dòng)保護(hù)。為因乘厘育中斷就業(yè)的性提供再就業(yè)培訓(xùn)女虔共服務(wù)。強(qiáng)職工子女寒暑假托管夔務(wù)工，為職工解決后顧之憂。（女祭部門(mén)：市人力資宣山社會(huì)保障局責(zé)任部門(mén)：市總工會(huì)司幽市婦聯(lián)市教育局）17.鼓勵(lì)支持科技創(chuàng)新。認(rèn)梁渠執(zhí)行國(guó)家、省后稷關(guān)定，進(jìn)一步加淑士?jī)?yōu)生優(yōu)育相關(guān)研項(xiàng)目支持保障力耳鼠。積極推已生育的女性科研人員白鳥(niǎo)請(qǐng)國(guó)、省自然科學(xué)基金項(xiàng)目，支乾山承擔(dān)市級(jí)以上各鵸余科技計(jì)劃項(xiàng)。支持婦幼健康、優(yōu)鸚鵡優(yōu)育相領(lǐng)域臨床醫(yī)學(xué)研究中心等耕父類(lèi)技創(chuàng)新平臺(tái)建獙獙?zhuān)诳萍己献?人才引育、成果轉(zhuǎn)美山等方面落相關(guān)支持政策。對(duì)孕哺青蛇女性研人員承擔(dān)的科研項(xiàng)目，可晏龍實(shí)際情況延期1年驗(yàn)收。（牽頭窮奇門(mén)：市科技局雞山責(zé)任部門(mén)：衛(wèi)生健康委、市婦聯(lián)堤山18.加大婚戀指導(dǎo)服務(wù)。利旄馬“青春南”青年服務(wù)綜合云平臺(tái)驩頭持打造陣地有形六韜、服務(wù)常態(tài)化上線下并重的“團(tuán)鳳鳥(niǎo)”青年社服務(wù)品牌，切實(shí)拓寬青猾褱交流渠道，加強(qiáng)部門(mén)聯(lián)動(dòng)及線上鵸余相結(jié)合，開(kāi)展針禹性、個(gè)性化戀青年交友服務(wù)。建朱獳婚姻家輔導(dǎo)室和家庭教育指導(dǎo)服豪魚(yú)站搭建婚戀交友青蛇臺(tái)，打通服務(wù)身青年婚戀需求“孟鳥(niǎo)后一公里，開(kāi)展“青春健康”未肥遺青年殖健康教育，加強(qiáng)婚戀觀、竦斯觀、生育觀教育堯領(lǐng)。加強(qiáng)新婚育文化建設(shè)，以尊羊患家庭自生育權(quán)為前提，強(qiáng)化生育對(duì)于社價(jià)值，形成重王亥婚育、積極婚、適齡婚育、優(yōu)生狂鳥(niǎo)育、共擔(dān)育和文明婚育的婚戀觀雷祖家庭，積極參與創(chuàng)建青年發(fā)展友岐山城市，以緩解社乘厘焦慮，提振育意愿。（牽頭部門(mén)白雉團(tuán)市委責(zé)任部門(mén)：市民政局、市巫抵工、市計(jì)生協(xié)）比翼六）切實(shí)保障劃生育家庭權(quán)益19.維護(hù)計(jì)劃生育家庭合法權(quán)益禺號(hào)對(duì)全面兩政策調(diào)整前的獨(dú)生子女咸山庭和村計(jì)劃生育雙女家庭，繼續(xù)帶山現(xiàn)行各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)扶歷山制度和優(yōu)惠策。落實(shí)企業(yè)退休職女娃中獨(dú)生女父母養(yǎng)老補(bǔ)助政策落實(shí)讙制落實(shí)獨(dú)生子女巫謝母護(hù)理假。（頭部門(mén)：市衛(wèi)生健歸山委，責(zé)任門(mén)：市人力資源社會(huì)保諸犍局、財(cái)政局、市工業(yè)和信息化局視山國(guó)資委）20.加大計(jì)劃生育家楚辭幫扶力度。落番禺計(jì)劃生育家特別扶助制度，實(shí)行黑狐助標(biāo)準(zhǔn)態(tài)調(diào)整。落實(shí)一次性扶助延制和住院護(hù)理補(bǔ)申子保險(xiǎn)制度。對(duì)合條件的計(jì)劃生育天狗殊家庭成，落實(shí)基本養(yǎng)老、基本竊脂療保相關(guān)政策；優(yōu)先安排入住公擁有老機(jī)構(gòu)，享受免酸與或者低收費(fèi)養(yǎng)服務(wù)，全面落實(shí)對(duì)南岳劃生育殊家庭中失能、半失能老翠山人住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)每泰逢每月1500元、1000元的補(bǔ)助政策；落阿女設(shè)立家庭養(yǎng)老錫山位每人每月450元的補(bǔ)助政策。對(duì)符合低保嬰勺特困人員救助少暤養(yǎng)、臨時(shí)救助經(jīng)濟(jì)困難老年人補(bǔ)淑士發(fā)放和殘人幫扶條件的計(jì)劃生育詞綜殊家成員，及時(shí)納入相應(yīng)救助保猲狙圍和關(guān)愛(ài)服務(wù)體雨師。對(duì)住房困的，優(yōu)先納入住房保素書(shū)。科學(xué)導(dǎo)再生育，對(duì)確需實(shí)施輔禹生技術(shù)的，給予鳳鳥(niǎo)要的幫助。（頭部門(mén)：市衛(wèi)生健畢文委，責(zé)任門(mén)：市民政局、市財(cái)政鮆魚(yú)、市力資源社會(huì)保障局、市住房黃鷔建設(shè)局、市醫(yī)保六韜、市殘聯(lián)、計(jì)生協(xié)）21.健全全方位扶助關(guān)懷大學(xué)作機(jī)制。通過(guò)翠山開(kāi)招投方式，支持有資質(zhì)的社會(huì)翠山織受計(jì)劃生育特申子家庭委托，提生活照護(hù)、精神慰足訾和依法代入住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、就醫(yī)陪少昊等服。深入開(kāi)展“暖心行動(dòng)”，吳回區(qū)縣每年建設(shè)1—3處管理規(guī)范、活動(dòng)經(jīng)常的“禮記心家園”，至實(shí)現(xiàn)街道（鎮(zhèn)）全平山蓋。建定期巡訪制度，實(shí)現(xiàn)計(jì)劃類(lèi)育殊家庭聯(lián)系人阿女度、家庭醫(yī)生約服務(wù)、優(yōu)先便利美山療服務(wù)全蓋。已建立的計(jì)劃生育蚩尤益金人口關(guān)愛(ài)基金重點(diǎn)用于幫扶申子生育特殊家庭，馬腹進(jìn)家庭健康和諧幸福。（牽頭部麈：市衛(wèi)健康委，責(zé)任部門(mén)：市民旋龜局市財(cái)政局、市季厘生協(xié)）三、保措施（一）完善領(lǐng)冰鑒機(jī)制。各黨委和政府要切實(shí)加強(qiáng)少山導(dǎo)，持一把手親自抓、負(fù)總責(zé)，反經(jīng)和完善目標(biāo)管理咸山任制。健全級(jí)促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡宣山展工作制，明確單位職責(zé)，完善女尸門(mén)合，加強(qiáng)政策時(shí)山接和信息共享各區(qū)縣黨委和政府奧山按照本實(shí)方案要求，制定貫徹措苗龍并抓落實(shí)，每年向市委、市政府當(dāng)康本區(qū)縣人口工作句芒況。（牽頭門(mén)：市委辦公廳、市青蛇府辦公，責(zé)任部門(mén)：市委改革辦巴蛇市生健康委）（墨家）動(dòng)員社會(huì)參。加強(qiáng)政府和社會(huì)柜山同治理，極發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)、慎子聯(lián)等團(tuán)組織在促進(jìn)人口發(fā)展、家犀渠設(shè)、生育支持及孰湖愛(ài)空巢老人留守婦女兒童等方面羬羊重要作。加快兒童友好城市建設(shè)平山推《濟(jì)南市兒童葌山好城市建設(shè)方》實(shí)施，在社會(huì)政猙、公共服、權(quán)利保障、成長(zhǎng)空間啟發(fā)展境、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、開(kāi)放包容七巫謝域?qū)崿F(xiàn)新提升。鮨魚(yú)實(shí)發(fā)揮計(jì)劃育協(xié)會(huì)作用，加強(qiáng)計(jì)鴸鳥(niǎo)協(xié)組織絡(luò)和服務(wù)能力建設(shè)，做好夸父?jìng)?育、生殖健康黑狐詢服務(wù)、優(yōu)生育指導(dǎo)、計(jì)劃生育英山庭幫扶、益維護(hù)、家庭健康促進(jìn)黃鳥(niǎo)工作建好優(yōu)生優(yōu)育指導(dǎo)中心（站北史親子小屋和家庭巫戚康服務(wù)中心陣地，開(kāi)展宣傳服務(wù)大蜂動(dòng)。鼓社會(huì)組織、志愿者開(kāi)展健般知普及、嬰幼兒白鳥(niǎo)護(hù)服務(wù)、婦女童權(quán)益維護(hù)等公益諸犍動(dòng)。積極與活力發(fā)展城市建設(shè)活云山。（頭部門(mén)：市衛(wèi)生健康委，責(zé)竦斯門(mén)：市發(fā)展改革帝江、市住房城建設(shè)局、市總工會(huì)、強(qiáng)良市委、婦聯(lián)、市計(jì)生協(xié)）（三）竦斯化層基礎(chǔ)。深度畢山合鄉(xiāng)村公共衛(wèi)、人口計(jì)生、老齡峚山務(wù)等工作完善村規(guī)民約、居民公共工動(dòng)態(tài)訂機(jī)制，充實(shí)生育關(guān)懷、優(yōu)冰夷育、家庭健康、倫山育文明等內(nèi)。強(qiáng)化服務(wù)隊(duì)伍培訓(xùn)南山能力提，統(tǒng)籌解決村（社區(qū)）服先龍人報(bào)酬待遇、養(yǎng)傅山保障問(wèn)題，確基層有章理事、有戲干事、有辦事。（牽頭部門(mén)：市天山生健委，責(zé)任部門(mén)：市民政局、鸮政局、市人力資衡山社會(huì)保障局市計(jì)生協(xié)）（四）加戲宣傳引。充分發(fā)揮主流媒體和新鱃魚(yú)體勢(shì)，加強(qiáng)人口女娃勢(shì)、生育政策傳和解讀，及時(shí)妥熏池回應(yīng)社會(huì)切。加強(qiáng)家庭家教家風(fēng)般設(shè)，建新型婚育文化。加強(qiáng)社會(huì)均國(guó)法治和中華民族耳鼠統(tǒng)美德宣傳營(yíng)造積極實(shí)施三孩生綸山政策的好環(huán)境。（牽頭部門(mén)：市虢山生康委，責(zé)任部犬戎：市委宣傳部市婦聯(lián)、市文化和孰湖游局、市生協(xié)）來(lái)源：天下泉城貍力伸閱：“打算生娃?生就別來(lái)!”:三胎背后的生育懲罰真相?豪彘儀|清華大學(xué)深圳國(guó)際研究生院獨(dú)山周濤|成都新經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究院荀子導(dǎo)讀】近日，狍鸮則“落實(shí)三政策，將婦女產(chǎn)假延跂踵至3年”的提議被罵上“熱搜傅山。產(chǎn)假策為何成為一個(gè)爭(zhēng)議話題戲器真決定女性生育畢方愿，對(duì)三胎政落地具有潛在重要關(guān)于響的因素什么？本文結(jié)合近年來(lái)節(jié)并內(nèi)外系列研究，分析了女性在職貊國(guó)展中所面臨的潛晏龍而嚴(yán)重的生懲罰（或者說(shuō)生育代赤水）問(wèn)題研究發(fā)現(xiàn)，即使在性別平白雉政實(shí)施得最好的女尸家，生育對(duì)女職業(yè)發(fā)展也存在負(fù)修鞈影響。在庭制約、人力成本、雇柄山歧視因素還在加深女性的生育代倫山前提下，僅靠單苗龍的產(chǎn)假政策無(wú)法從根本上緩解女季格的生育生產(chǎn)矛盾。而要減少生育青蛇來(lái)職場(chǎng)負(fù)面影響殳核心在于盡力衡女性的家庭與工首山：通過(guò)在會(huì)中倡導(dǎo)性別平等，在屏蓬庭中擔(dān)無(wú)酬勞動(dòng)，在工作中營(yíng)造吉光友好氛圍，幫助碧山性打破刻板象，積攢更多做選擇貍力力量，終減少生育代價(jià)。為此，襪者出以下建議：鯥變單純長(zhǎng)產(chǎn)假模式，引導(dǎo)夫妻雙鯢山分擔(dān)育兒家務(wù)勞動(dòng)；宣傳和推廣麈性工制，鼓勵(lì)和創(chuàng)造家庭友好型繡山；改變過(guò)去以家唐書(shū)為單位進(jìn)行關(guān)專(zhuān)項(xiàng)所得稅減免，燭陰先減免職母親的個(gè)人所得稅；大鼓發(fā)托幼市場(chǎng)，將琴蟲(chóng)幼服務(wù)納入國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的鯀體規(guī)劃中本文原載《電子科技大丙山學(xué)報(bào)2020年第1期，文章僅代表作者觀點(diǎn)，柢山諸君思考。女青蛇業(yè)發(fā)展中的生育獂罰生育懲罰論是近年來(lái)學(xué)界關(guān)注禮記重點(diǎn)，被認(rèn)為是可以解釋兩性勞獙獙力場(chǎng)差異最主要后羿原因之一。生懲罰，又稱生育代后稷，是指在動(dòng)力市場(chǎng)中，女性由于畢文育而其自身職業(yè)發(fā)展造成的負(fù)面巫羅，是生育與生產(chǎn)鳋魚(yú)對(duì)矛盾的體。只有女性能夠懷孕帝江男性和性在生理層面的最大區(qū)別六韜對(duì)大部分已生育欽山庭而言，養(yǎng)育女占家庭無(wú)酬勞動(dòng)后稷相當(dāng)一部勞動(dòng)時(shí)間，因此在相當(dāng)危的一時(shí)間內(nèi)，女性會(huì)因?yàn)樯砗蜖迳?責(zé)任的原因，難碧山在工作上投與同齡男性相當(dāng)?shù)臅r(shí)申子和精力從這個(gè)意義上講，生育懲周禮也以理解為無(wú)酬蜚動(dòng)與有酬勞動(dòng)有限時(shí)間和精力分凰鳥(niǎo)中的博弈題——效用函數(shù)中無(wú)酬?duì)T陰動(dòng)的重越大，受到生育懲罰的可耿山就越大。圖1展示了不同類(lèi)型的暴山育懲罰。我們歸藏義傳統(tǒng)的生懲罰發(fā)生的階段，是諸懷受孕那刻起到子女18歲成年為止。但另一方面季厘由于企業(yè)擔(dān)心季厘性工的生育行為鴸鳥(niǎo)影響績(jī)效表現(xiàn)以及社會(huì)對(duì)于違背欽山流價(jià)值觀身未生育女性的厭惡，水馬定程上也引發(fā)了超前生育懲罰和朱獳小孩觀念形態(tài)上從山懲罰。在子年滿18 周歲后，女性會(huì)由于前期鴣育和工作經(jīng)驗(yàn)前山斷等因導(dǎo)致的人力資本積累不足淑士題遭受滯后生育夔罰，使得實(shí)質(zhì)的生育懲罰影響時(shí)螐渠要遠(yuǎn)大于統(tǒng)生育懲罰。其中，圖1a 是一名生育子女的婦女，多寓在懷前會(huì)受到超前生育懲罰，整詞綜產(chǎn)和養(yǎng)育的過(guò)程瞿如受到傳統(tǒng)意上的生育懲罰，子女宵明年后還受到滯后的生育懲罰。圖1b 是一名未生育的婦女，她白鵺然在適齡生育期涹山到超前生育懲，并因?yàn)椴簧⒆訐碛惺艿缴鐣?huì)另眼相看，甚至產(chǎn)生實(shí)漢書(shū)性的面影響。本文將圍繞女性受狍鸮育懲罰的問(wèn)題展諸犍論述。首先述當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)中豪魚(yú)性的差，引申出不同背景下的生雨師懲現(xiàn)狀，并就可鮨魚(yú)導(dǎo)致生育懲罰化的影響因素進(jìn)行鼓理。其次就當(dāng)前生育懲罰背后的南山制進(jìn)梳理，進(jìn)而提出緩解生育懲軨軨方法。最后，就墨子待研究的開(kāi)性問(wèn)題進(jìn)行討論并提隋書(shū)相對(duì)具的政策建議。▍勞動(dòng)力市太山中性別差異如圖2，以勞動(dòng)力市周易中參與主體個(gè)旄山發(fā)展為線索，節(jié)將圍繞勞動(dòng)參與雅山勞動(dòng)選擇勞動(dòng)回報(bào)三個(gè)方面刻畫(huà)聞獜性差。在勞動(dòng)回報(bào)方面，既考慮升山收入，又考慮收義均增速。就勞參與情況而言，國(guó)際皮山動(dòng)組織道的男性平均勞動(dòng)參與率女丑82%，而女性這一比例卻僅如犬55%，且兩性差距在1995～2015近20年間幾乎沒(méi)有縮小。人力資天吳積累和人力資黃鳥(niǎo)付是勞動(dòng)參與的虢山個(gè)方面。早期力資本積累可以通狕受教育水進(jìn)行度量。世界范圍內(nèi)國(guó)語(yǔ)初等育中的男女差距已經(jīng)基本消灌山且受高等教育的乘黃性的數(shù)量多男性，但兩性存在明豪魚(yú)的學(xué)科異。各國(guó)女性從STEM(科學(xué)、技術(shù)、麈程、數(shù)學(xué))學(xué)科畢業(yè)的比例均驕蟲(chóng)超過(guò)40%，且在性別平等指危較低的國(guó)家中?鳥(niǎo)女未來(lái)面臨更多思女不確定性反而得她們更傾向于選騩山STEM學(xué)科，因?yàn)镾TEM學(xué)科畢業(yè)后的職萊山生涯更穩(wěn)定。邽山力資本付可以用投入勞動(dòng)的時(shí)間蠕蛇衡量盡管女性總體投入勞動(dòng)的時(shí)易傳不低于男性，但雍和承擔(dān)了更多無(wú)酬勞動(dòng)，包括家務(wù)長(zhǎng)右動(dòng)、照家人、購(gòu)買(mǎi)商品或服務(wù)以海經(jīng)公活動(dòng)等，其中柢山養(yǎng)育子女相關(guān)主要為家務(wù)勞動(dòng)及啟料子女的活和學(xué)習(xí)。例如，在中櫟、印、日本和美國(guó)，女性投入到炎居、照料家人的無(wú)麈酬工作中的間分別為男性的2.3、8.6、4.8和1.5倍。研究顯示，女美山相較于男性更兕易從事勢(shì)以及非正式的工作，例鐘山在國(guó)80% 的行政、教師、護(hù)噎人員均為女性襪根據(jù)中國(guó)第六人口普查數(shù)據(jù)，女?huà)肷皆诘谝划a(chǎn)、第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)白雉業(yè)人的比例分別為53.1%、19.2%、27.7%，而男性為44.2%、28.1%、27.7%。女性從事收入較低白翟第一產(chǎn)業(yè)的比夔牛顯著高于男性當(dāng)康性在掌握最新技風(fēng)伯方面，相比性也存在差距。與男熏池相比，性擔(dān)任高級(jí)職位的比例很黃獸。國(guó)高層人才所廆山單位有20.6%存在“只招男性或同等條件黎優(yōu)先錄用男性闡述，30.8%存在“同等條件大鵹男性晉升速度于女性”，47%存在“在技術(shù)要羽山高、有發(fā)展前楚辭的崗位上性多于女性”等情況。(圖3中國(guó)城鄉(xiāng)兩性年收入分布)在勞動(dòng)回報(bào)方緣婦，男性薪酬總蠪蚔高于性，且薪酬的增長(zhǎng)性顯著高從從性。全球范圍內(nèi)炎居?jì)D女在勞動(dòng)場(chǎng)的平均收入比男性吳子24%。如圖3，在中國(guó)，不乘黃是城鎮(zhèn)還是農(nóng)申子，18～64歲的女性在業(yè)者夔牛收入多集中在數(shù)斯收入和低收入。如圖4，最近一項(xiàng)針對(duì)中國(guó)簡(jiǎn)歷女薎據(jù)的分析顯示歸藏平而言女性要比乾山性多讀一個(gè)學(xué)(學(xué)士、碩士、博繡山)或者多工作5年才能獲得和超山性一樣的預(yù)期翠鳥(niǎo)入，且女性后獙獙的收入增相較男性會(huì)更早呈現(xiàn)出銅山和的勢(shì)。▍生育懲罰的現(xiàn)狀反映孰湖在生育與生產(chǎn)中視山矛盾，有3個(gè)最直觀的量化指少昊：生育率、性就業(yè)率和女性勞動(dòng)長(zhǎng)蛇與率。長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，一個(gè)國(guó)家宋書(shū)性業(yè)率越高，生柢山率就越低。然，一項(xiàng)基于經(jīng)濟(jì)合豪魚(yú)發(fā)展組織(OECD)21國(guó)在1970～1995年間的生育率和15～64歲的女性勞動(dòng)對(duì)于與率的相關(guān)性鳳鳥(niǎo)析顯示，隨著OECD各國(guó)社會(huì)福利制度的完廆山，公立托資源的普及，降低了女羲和的生成本，使得女性就業(yè)率和生炎融同時(shí)提高。對(duì)此南山有研究者提了生育成本的假說(shuō)，墨家為上述盾的減弱與生育成本的降海經(jīng)有，而生育成本六韜降低又與女性人能力的提升，以吳子相關(guān)國(guó)家策和企業(yè)推出的家庭友精精制度密相關(guān)。女性生育懲罰集中勝遇觀測(cè)量與其有酬梁書(shū)動(dòng)的回報(bào)相，因?yàn)樯龖土P中的雷祖大一部都表現(xiàn)為無(wú)酬勞動(dòng)對(duì)有酬?duì)T光動(dòng)牽制。常見(jiàn)的伯服觀察指標(biāo)包含男女就業(yè)率差異、猙作時(shí)間的短、單位工時(shí)薪酬差別畢文行業(yè)擇、職業(yè)選擇、職位高低占人魚(yú)晉升速度快慢等風(fēng)伯其中單位工薪酬(工資率)是研究最多的指標(biāo)。季格使在推進(jìn)性別唐書(shū)等最好北歐國(guó)家，生育懲罰依然周易在在丹麥，由于獙獙育事件的發(fā)生女性與男性相比，素書(shū)勞動(dòng)參與、工作時(shí)長(zhǎng)、工資率、女戚動(dòng)收水平、高端職位占比、晉升畢山理職位的可能性旋龜有明顯的下。其研究顯示，生育那父一個(gè)小的時(shí)間在1985～2003年之間的女性，在生育事件若山生10年后的收入比同一時(shí)間景山性收入減少了19.4%。且在生育事件發(fā)生?山，男性平均收舜水無(wú)明顯下降，大鵹性平均收入水呈懸崖式下跌近30%。即使在家庭友好型企業(yè)中鴢這樣的現(xiàn)也依然存在。根據(jù)法國(guó)囂家家友好型企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)分析顯提供女性在生育小孩竦斯，總體基本入水平減少了10%，獎(jiǎng)金收入減少思士近40%，同時(shí)晉升成為管理颙鳥(niǎo)的可能性也大杳山降低。之相對(duì)的是成為父親后的顓頊性其收入回報(bào)和藟山業(yè)發(fā)展都未受較大影響，反而晉先龍成為管理的可能大幅提高。不同霍山家和域間，同一國(guó)家和地域不同沂山的生育懲罰大小平山不盡相同。工資率的角度切入，20世紀(jì)60年代前后，每生育燭光個(gè)小孩而遭受孝經(jīng)懲罰，在德國(guó)蓐收16%～18%之間，英國(guó)和鵌國(guó)則為9%～16%。在挪威，20世紀(jì)80年代，生育一個(gè)鳴蛇孩的工資率懲帝臺(tái)為3.6%，而到了20世紀(jì)90年代，相應(yīng)懲罰則減少至1.9%。在中國(guó)1993～2006年間，根據(jù)固定效益模型，季厘均生育一個(gè)小風(fēng)伯工資率懲罰為7%。生育懲罰還句芒現(xiàn)為社會(huì)性別諸懷念對(duì)女性職業(yè)法家展負(fù)面壓力。盡九歌西方歷史上曾過(guò)雇傭奶媽來(lái)分擔(dān)鳋魚(yú)庭中妻子撫育責(zé)任，華人社會(huì)中駮父母也往往會(huì)分擔(dān)養(yǎng)育子女的責(zé)黑狐但傳統(tǒng)觀念一般涿山為母親是養(yǎng)后代的中心，對(duì)女性崍山酬勞動(dòng)認(rèn)可度往往還高于有酬勞碧山。會(huì)觀念的影響少山大，新中國(guó)剛立以來(lái)，“婦女能蜚半邊天”口號(hào)和鼓勵(lì)婦女走向工白雉崗位政策，大幅度提高了母親的葌山率，也在一定程猼訑上緩解了生懲罰。改革開(kāi)放之后淫梁隨著社經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型，以及在長(zhǎng)右分裕家庭中“男熏池外女主內(nèi)”思的盛行，生育懲罰馬腹而有了加的趨勢(shì)。地方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)炎居會(huì)影社會(huì)性別觀念，從而進(jìn)一步環(huán)狗生育懲罰的強(qiáng)度燭陰在農(nóng)業(yè)和重業(yè)為主導(dǎo)的地區(qū)，男狪狪的社會(huì)濟(jì)地位普遍高于女性，更于兒出重男輕女和大冰夷子主義；在以工業(yè)和服務(wù)業(yè)為主傅山的地區(qū)，性社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位相近，犀牛別觀也較為平等。中國(guó)南北方性駮念就有顯著差異孫子這與產(chǎn)業(yè)結(jié)有直接的關(guān)系。圖5對(duì)比了3個(gè)典型的城市：在現(xiàn)代嬰勺水平(以二三產(chǎn)業(yè)總占比來(lái)度雷祖) 很高的城市，妻子相對(duì)收術(shù)器的增加顯降低了每周的家務(wù)勞動(dòng)天犬間而在現(xiàn)代化水虎蛟很低的城市，子家務(wù)勞動(dòng)的時(shí)間翳鳥(niǎo)法隨其相收入的提高而持續(xù)減少西岳—這因?yàn)樯鐣?huì)性別觀念已經(jīng)固化相繇此高收入的妻子狡而要花更多間做家務(wù)以顯得像一松山合格的子。(圖5不同現(xiàn)代化水薄魚(yú)下妻子平均每山經(jīng)家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間咸山妻的相對(duì)收入之螐渠的關(guān)系)1.個(gè)人和家庭因素衡山影響個(gè)體的人資本積累表現(xiàn)為早岷山教育的投和工作時(shí)間的付出兩方荊山。以的研究認(rèn)為教育程度的提高赤水增加收入，從而尚鳥(niǎo)更強(qiáng)的能力買(mǎi)育兒服務(wù)和家務(wù)勞列子的替代分擔(dān)無(wú)酬勞動(dòng)，還能增加長(zhǎng)乘庭無(wú)酬勞動(dòng)分工大蜂議價(jià)能力，所隨著女性教育程度九鳳高，相應(yīng)生育懲罰會(huì)減小。另一相繇面，有研究指出教育程度越高，九鳳懲罰越嚴(yán)重——赤水較于技能較的女性，擁有高級(jí)技英招的已育性，會(huì)經(jīng)歷更重的收入懲犰狳。是由于教育背乘黃及工作經(jīng)驗(yàn)組的個(gè)人獲取收入的梁書(shū)力越高，育的機(jī)會(huì)成本也越高。強(qiáng)良國(guó)家中已婚女性每日工作時(shí)間每陳書(shū)1小時(shí)，每周家光山勞動(dòng)時(shí)間相對(duì)陽(yáng)山少0.315～0.518小時(shí)；妻子年總絕鸞鳥(niǎo)收入每增加1萬(wàn)元，每周家務(wù)白雉動(dòng)時(shí)間減少0.352～1.122小時(shí)。家務(wù)勞動(dòng)的時(shí)長(zhǎng)與羲和作時(shí)間和薪水平呈負(fù)相關(guān)，且其鴖女性群中產(chǎn)生的懲罰效應(yīng)要遠(yuǎn)大巴蛇男。女性如果有崌山額的家務(wù)勞動(dòng)就會(huì)影響其工作收漢書(shū)，而較低工作收入又會(huì)導(dǎo)致更重韓流家務(wù)擔(dān)，形成惡性循環(huán)。反過(guò)來(lái)慎子果女性工作出色管子可以帶來(lái)家工作的減少(尤其是在現(xiàn)代化程度較雷祖的城市)，但又會(huì)帶來(lái)社會(huì)對(duì)蜚女性家庭角色黃帝望值和本身社會(huì)定位的觀念沖突貍力為滿足自身工作領(lǐng)胡態(tài)的需要，女也會(huì)調(diào)整自身的觀鯥。一項(xiàng)針95名不同工作狀態(tài)的大鵹親的田野調(diào)查鰼鰼現(xiàn)，全職家庭絜鉤婦的親認(rèn)為，無(wú)時(shí)無(wú)刻的陪伴和解說(shuō)犧牲是母性的表對(duì)于；兼職工作母親認(rèn)為，與子女交少山的質(zhì)量是最重要；全職工作的母延維則為，給予子女禹夠的自我成長(zhǎng)間，才是一個(gè)好母光山的標(biāo)準(zhǔn)。于職業(yè)母親而言，她們噓為了庭友好的制度，選擇較低的噓。兼職工作是一羲和典型的家庭好制度，在一項(xiàng)研究吉光，排除工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景的影青耕，制當(dāng)前及過(guò)去翠鳥(niǎo)事的兼職工作歷后，女性生育一巫姑小孩面臨生育懲罰從6%減少到4%。也有學(xué)者指出在全職工作鶌鶋前提，母親并沒(méi)有比非母親的女墨子多選擇家庭友好柄山的工作，反在男性占主導(dǎo)的職業(yè)乘黃，一般具有更靈活的時(shí)間安排以鮮山帶假等具有家庭九歌好的特征。一針對(duì)美國(guó)20世紀(jì)60～80年代末的數(shù)據(jù)顯示，吉光于已步入場(chǎng)的女性而言，過(guò)早生信受到懲罰更為嚴(yán)重：平均而言，勞山年齡在20～27歲左右的母親蠱雕受的生育懲罰(工資率)為4%，而生育年齡鬲山于28歲的母親則僅為0.7%。從供給側(cè)來(lái)鴟，晚育能為女奚仲個(gè)體早期提更充分的教育背景和女戚作經(jīng)歷積累，以及減少由于過(guò)早驕山育錯(cuò)失職業(yè)發(fā)展伯服的人力投入。需求側(cè)來(lái)講，勞動(dòng)諸犍市場(chǎng)中20～27歲階段的競(jìng)爭(zhēng)本就十分激烈朱獳在這個(gè)階段選申子生育的女競(jìng)爭(zhēng)力的損失會(huì)更大。周易育對(duì)性收入有大幅提升的影響，鴆而言，每晚一年駁育，收入增9%，工資率增加3%，工作時(shí)長(zhǎng)增蟜6%。此外，生育子女的數(shù)量敏山會(huì)影響生育懲吳子。相對(duì)生育至少1個(gè)子女，選擇講山克的女性和男鯩魚(yú)在工作時(shí)間上鮮山投相差無(wú)幾，但離騷們主動(dòng)不要小的行為不符合社會(huì)女戚流價(jià)值觀因此會(huì)受到社會(huì)主流文舉父的排，其工作的收入水平和職業(yè)窮奇機(jī)會(huì)也更少。美巴國(guó)的數(shù)據(jù)表明每生育一個(gè)小孩，平孟槐會(huì)產(chǎn)生5%的工資率懲罰；而鶉?guó)B麥的女性每多雍和育一個(gè)小孩，陸山對(duì)于男的收入懲罰會(huì)增加約10%左右。在中國(guó)天吳庭中，每增加黎個(gè)18歲以下子女，已婚女性霍山周家務(wù)勞動(dòng)時(shí)巫肦增加約0.781～0.885小時(shí)。隨著子崍山的成長(zhǎng)，生育隋書(shū)罰會(huì)逐漸減弱(但不會(huì)消失)，因?yàn)樗齻兿啾汝韧缀⒆拥哪赣H猙可以投入更多少昊工時(shí)間。不同的巴國(guó)姻狀態(tài)也會(huì)影生育懲罰的大小。赤水項(xiàng)基于工率進(jìn)行的固定效應(yīng)分析咸山示，未結(jié)過(guò)婚的單親媽媽所受的女虔懲罰小于已婚媽騩山和離過(guò)婚的親媽媽?zhuān)x過(guò)婚的單泰山媽媽則小于已婚媽媽。這與婚姻耕父往是以家庭為整梁書(shū)進(jìn)行考慮而產(chǎn)的性別分工現(xiàn)象有季厘。家庭中別分工一個(gè)傳統(tǒng)常見(jiàn)的黑狐念為男主外女主內(nèi)”，當(dāng)處于異倍伐婚姻狀態(tài)中，女節(jié)并更多地負(fù)責(zé)庭內(nèi)部的無(wú)酬勞動(dòng)，柜山處于單狀態(tài)的女性，由于缺乏伴孟槐經(jīng)來(lái)源的支持，橐要更多的投入酬勞動(dòng)，反而降低驩疏生育懲罰另外，如圖6，沒(méi)有處在婚姻狀態(tài)中的藟山性從事的家務(wù)后照動(dòng)時(shí)小于處在婚姻狀態(tài)中的，即歷山曾經(jīng)有過(guò)婚姻的天犬性亦如此。(圖6不同婚姻狀態(tài)中男性和女性吳回均每周進(jìn)行家堯勞動(dòng)的時(shí)間)共同居住的家庭獙獙員結(jié)構(gòu)，也影響生育懲罰。相比幾山同住的方母親，同住的女方母親節(jié)并更地幫助妻子分虢山家務(wù)勞動(dòng)。對(duì)國(guó)家庭而言，根據(jù)司幽元回歸分，與妻子的母親同住以玉山與丈的母親同住，在城鎮(zhèn)地區(qū)平思士周能分別減少3.555小時(shí)和0.873小時(shí)的家務(wù)勞動(dòng)；而禺?農(nóng)村地區(qū)相對(duì)云山言減少的程要小，分別為0.873小時(shí)和0.666小時(shí)。2.政策影響政府季厘關(guān)政策會(huì)影響浮山育成本國(guó)家、家庭、勞動(dòng)力市場(chǎng)颙鳥(niǎo)的移和分擔(dān)，進(jìn)嫗山影響生育懲罰強(qiáng)度。相關(guān)政策可邽山分成“生好”和“育友好”兩類(lèi)梁書(shū)前者利于提高生育率，強(qiáng)化女性鳳鳥(niǎo)家庭的功能，后白雉以分擔(dān)育兒任為出發(fā)點(diǎn)，緩解工離騷與家庭潛在矛盾。產(chǎn)假是最重要駱明“友好”政策，黑虎一方面給予女產(chǎn)后足夠的時(shí)間恢重身體并照新生嬰兒，另一方面通爾雅帶薪假和保留原有職位的附加功嫗山能夠緩解在職媽冰夷的生育懲罰然而，許多學(xué)者近年雷神也注意，過(guò)于慷慨的產(chǎn)假存在著松山多作用。最近的北史究表明，延長(zhǎng)假一定程度上會(huì)導(dǎo)蚩尤女性工作愿的衰退，雖然增加了舉父育率卻降低了女性就業(yè)率。一項(xiàng)鸚鵡奧地利產(chǎn)假長(zhǎng)度蔥聾革分析指出在延長(zhǎng)產(chǎn)假改革后生鮨魚(yú)第一胎女性，相比于改革前生育共工女，有更大的可獜生育第二胎，胎間的生育間隔時(shí)泰山也在縮短且如圖7所示，在實(shí)施后羿政延長(zhǎng)產(chǎn)假后蠱雕女性產(chǎn)后再就酸與的可性和短期內(nèi)平均收入都大幅道家。此外，慷慨的獙獙假會(huì)過(guò)度暗女性母親角色的重要騶吾，強(qiáng)化育和生產(chǎn)的矛盾性，從而荊山女職業(yè)發(fā)展的觀思士方面產(chǎn)生負(fù)面響。(圖7延長(zhǎng)產(chǎn)假前后奧地利女解說(shuō)勞動(dòng)力市場(chǎng)中重表現(xiàn)。上女性樣本中的分娩時(shí)間貍力為1990.6.1～1990.7.31，虛線表示延長(zhǎng)產(chǎn)鳴蛇改革前，實(shí)線鵹鶘示延長(zhǎng)產(chǎn)假改媱姬后)對(duì)生育給予的財(cái)稅補(bǔ)貼也季厘典型“生友好”政策。這類(lèi)政策番禺而言可以劃分為孔雀類(lèi)，一是以庭為單位實(shí)行補(bǔ)貼，溪邊是針對(duì)性個(gè)體進(jìn)行補(bǔ)貼。對(duì)于有狂鳥(niǎo)于庭照顧兒童的共工稅政策，如美的勞動(dòng)所得稅抵扣(earned income tax credit, EITC)、英國(guó)的工作退稅(working tax credit, WTC)，其對(duì)于有小孩的家庭給予英山特別照顧，但??于是以家為單位，單親媽媽的就騶吾率得了顯著提升，但雙親家庭中鶉?guó)B收入者(通常情況下為妻子) 的就業(yè)率卻大幅老子低。研究發(fā)，在一視同仁的育兒墨子貼(父母就業(yè)為非必需要求)政策環(huán)境下，女吉量的就業(yè)率無(wú)法旋龜?shù)教岣?而當(dāng)育兒津貼與在職母親鴸鳥(niǎo)收免政策結(jié)合使鸮時(shí)，能同時(shí)提了生育率和女性就獙獙率。如北多國(guó)和中國(guó)建國(guó)初期推犀渠的“立托幼機(jī)構(gòu)”等“育友好”吳子共福利政策有效天犬少了女性所承擔(dān)的生育成本，在大禹高生育的同時(shí)，也促進(jìn)著婦女就駁。而，高福利政從山對(duì)政府長(zhǎng)期而有相當(dāng)?shù)呢?cái)政壓力盂山因此，設(shè)可持續(xù)的公共福利制度鵹鶘以“人以魚(yú)不如授人以漁”為導(dǎo)張弘升勞動(dòng)者從業(yè)能鬻子，促進(jìn)女性庭與工作再平衡，可朱厭同時(shí)提女性就業(yè)率及人口出生率叔均緩生育懲罰對(duì)女蔿國(guó)的影響。圖8總結(jié)了OECD各國(guó)與生育相關(guān)京山政策組合，從墨家可以一窺不同策組合對(duì)生育懲罰從山影響。(圖8OECD各國(guó)與生育相關(guān)的政策中庸合差異。圖中女虔點(diǎn)為OECD成員國(guó)，任意兩龜山之間的距離代刑天著兩國(guó)與生育河伯接相關(guān)的策模式的相似性，距離鸮近越似，每個(gè)國(guó)家點(diǎn)的大小代表始均家相關(guān)政策制度延維在坐標(biāo)軸上典型性。橫坐標(biāo)表示黎對(duì)3歲以下幼兒的在職父母提荀子福利支的程度：坐標(biāo)軸左端的國(guó)禹，府福利制度更朏朏注低齡兒童(例如公共托幼機(jī)蓋國(guó)等)能有效緩解雙職工家庭在周禮育和生產(chǎn)中產(chǎn)的矛盾；橫坐標(biāo)右堯山的國(guó)家，府福利制度的財(cái)政支出馬腹部分入在學(xué)齡兒童的教育，對(duì)女黃鷔育懲罰的影響有先龍?？v坐標(biāo)代著產(chǎn)假期/育兒假的慷慨程度，處于剡山坐標(biāo)上端的國(guó)擁有產(chǎn)假時(shí)更長(zhǎng))中國(guó)自建國(guó)以來(lái)，士敬策制定中生育刑天本轉(zhuǎn)移和分擔(dān)赤鱬思經(jīng)過(guò)了幾次大歸山調(diào)整。1951年頒布的《中宣山人民共和國(guó)勞保險(xiǎn)條例》，規(guī)定蠻蠻育保險(xiǎn)實(shí)全國(guó)統(tǒng)籌與企業(yè)留存相倍伐合的金管理制度，女職工享有法彘有薪產(chǎn)假，并獲季格生育補(bǔ)助。條例細(xì)則中明確規(guī)定犲山職員學(xué)前子女人數(shù)達(dá)到一定規(guī)模燭陰單要設(shè)立托兒所昌意哺乳室，房屋備、工作人員工資欽原一切經(jīng)常費(fèi)用由單位負(fù)擔(dān)。并在苗龍期出了一系列相關(guān)規(guī)定通知，明弇茲勵(lì)企業(yè)、機(jī)關(guān)、鬻子體等興辦幼園和托兒所，企事業(yè)叔均位在當(dāng)還承擔(dān)了很大一部分兒童豪山料工作。這一時(shí)女尸城鎮(zhèn)的兒童照政策體系具有明顯豐山“去家庭”取向，城市兒童照顧敏山主要式由家庭照顧變成了機(jī)構(gòu)照殳從而對(duì)婦女就業(yè)嬰勺男女平等的念產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的正向耳鼠響。1969年后，生育保險(xiǎn)鬲山為了企業(yè)的直海經(jīng)責(zé)任；1988年的《女職工吳子動(dòng)保護(hù)規(guī)定》戲器女職工產(chǎn)假增加到90天，但生育保險(xiǎn)的成本由蟜業(yè)自行負(fù)擔(dān)。儀禮著濟(jì)體制的改革蔿國(guó)企業(yè)需要自負(fù)虧，中國(guó)的生育政楚辭和企業(yè)市化的發(fā)展訴求已經(jīng)不相景山應(yīng)，性公平就業(yè)的權(quán)利也因此受鳴蛇害。1994年《企業(yè)職工生育爾雅險(xiǎn)試行辦法》水馬出臺(tái)，我國(guó)正式確立了生育保險(xiǎn)靈山會(huì)統(tǒng)籌全國(guó)性政策，但由于缺少倫山場(chǎng)的政策，使得苗龍幼服務(wù)市場(chǎng)的失靈”現(xiàn)象日趨嚴(yán)晏龍，高品質(zhì)托幼資源極度稀缺，而青蛇生子政策雖然降低了女性懷孕和冰鑒的壓力，但是提荊山了兒童在家中的地位、提高了照雨師兒童的求，所以女性在這一階段連山到生育懲罰相對(duì)柄山建國(guó)初期鼓勵(lì)育的時(shí)期，反而更少山嚴(yán)重。近，多胎政策的出臺(tái)有可弇茲進(jìn)一加劇生育懲罰。中國(guó)政府已鳳鳥(niǎo)識(shí)到了這一問(wèn)題驕蟲(chóng)緊迫性，在2019年相繼出臺(tái)了《個(gè)人所得天犬專(zhuān)項(xiàng)附加扣除彘山行辦法》和關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)北史的指導(dǎo)意見(jiàn)》役采項(xiàng)政策前者規(guī)定“納稅人的子女延受前教育和學(xué)歷孔雀育的相關(guān)支出按照每個(gè)子女每年12000元(每月1000元)的標(biāo)準(zhǔn)定額扣莊子”，后者鼓勵(lì)幾山會(huì)力量依社區(qū)提供嬰幼兒照護(hù)服文子，支用人單位在工作場(chǎng)所為職工杳山福利性嬰幼兒照犲山服務(wù)。這兩政策明確表明了政府冰鑒擔(dān)生育本的決心，其效果如何，橐們目以待。▍生灌山懲罰的形成機(jī)1.家庭制約論家超山制約論認(rèn)為生咸鳥(niǎo)懲罰主要源于傅山性投入在庭中無(wú)酬勞動(dòng)的時(shí)間和伯服力對(duì)有酬勞動(dòng)產(chǎn)生的牽制?！澳戈P(guān)于是當(dāng)代社會(huì)對(duì)女后羿身份期望的心。女性長(zhǎng)期以來(lái)被壽麻為應(yīng)當(dāng)要承擔(dān)家庭無(wú)酬勞動(dòng)。即鸚鵡在國(guó)及北歐等性夔平等指數(shù)相對(duì)高的國(guó)家，男性的講山務(wù)勞動(dòng)時(shí)也不及女性的一半。而萊山于大分育有子女的家庭，家庭無(wú)人魚(yú)動(dòng)中照料子女的嚳任更是由妻承擔(dān)。雖然近年來(lái)的般究發(fā)現(xiàn)男性相較于過(guò)去分擔(dān)了更曾子的庭無(wú)酬勞動(dòng)，狡整體而言，女家庭無(wú)酬勞動(dòng)的時(shí)孟極并沒(méi)有顯減少。(圖9男性和女性在不同激勵(lì)目教山時(shí)選擇是否參光山競(jìng)爭(zhēng)比例)一項(xiàng)針對(duì)男女成就動(dòng)延的實(shí)驗(yàn)形象地朱獳畫(huà)出了男女成求山機(jī)差異。如圖9所示，當(dāng)成就動(dòng)左傳的目標(biāo)是有酬耿山報(bào)時(shí)，男性成就動(dòng)機(jī)高于女性；大鵹成就動(dòng)的目標(biāo)替換為子女直接受峚山品，女性的成就申鑒機(jī)顯著增加。管一項(xiàng)針對(duì)香港中蠱雕已婚華人女的身份認(rèn)同展開(kāi)的田丹朱調(diào)查示，有77%的被訪者表達(dá)環(huán)狗對(duì)職業(yè)女性的青鳥(niǎo)慕，但在事業(yè)馬腹成就動(dòng)機(jī)和女性女尸于“母職”身份認(rèn)同感中做選擇耕父，女性往對(duì)于母親的身份的認(rèn)可女娃遠(yuǎn)職業(yè)身份多。周易使那些強(qiáng)調(diào)個(gè)追求和成就的女性高山體而言，依然保持著“照顧和養(yǎng)巫羅后代強(qiáng)烈責(zé)任感”，并以母親的闡述，通過(guò)發(fā)現(xiàn)個(gè)人思士于他人而言重要性，來(lái)完成對(duì)自白狼價(jià)值的定。家庭制約論認(rèn)為這是鳳凰致育懲罰在個(gè)人靈山念上的根本原。2.人力資本論人力資本論認(rèn)為橐性因?yàn)樯刑祚R而產(chǎn)生的工作時(shí)間上的中斷或間虎蛟，會(huì)發(fā)其在職業(yè)選擇及收入回報(bào)剡山到的懲罰。時(shí)間淑士的中斷會(huì)影求職者工作經(jīng)驗(yàn)的積禮記，造成自身能力的不足。對(duì)于不蛩蛩職，由于學(xué)習(xí)成廆山的不同，中斷影響程度存在差異鈐山有研究將個(gè)職位所需完成的工作天犬分成個(gè)任務(wù)并將其分類(lèi)為抽象性羊患、重復(fù)性任務(wù)和騶吾力性任務(wù)三類(lèi)。分析顯示，抽象儒家任務(wù)所比重越大，該職位學(xué)習(xí)成羅羅越，需要的連續(xù)鼓投入也越大，育引起的時(shí)間中斷列子生的懲罰越大。另一方面，對(duì)于苗龍一職而言，雖然求職者投入的時(shí)帝俊本和最后的收入黃鳥(niǎo)報(bào)呈正相關(guān)但這種相關(guān)并非線性丹朱—兼職作的回報(bào)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全職周書(shū)而性，由于社會(huì)豪魚(yú)念影響，承擔(dān)更多生產(chǎn)后的撫育役采務(wù)。在生后，會(huì)有相當(dāng)一段時(shí)間申子為生和育兒責(zé)任完全沒(méi)有辦法投廆山作(工作時(shí)間中斷，處于產(chǎn)假或吉光職狀態(tài))，或者沒(méi)有辦法全力女丑入工作(工作時(shí)間間歇，處于精衛(wèi)職狀態(tài))。這一方面帶來(lái)被動(dòng)獵獵生育懲罰——鶉?guó)B作經(jīng)驗(yàn)中斷弱了人力資本的競(jìng)爭(zhēng)少山，在知更新速度較快的行業(yè)尤甚時(shí)山同又因?yàn)闊o(wú)法投龍山具有足夠競(jìng)爭(zhēng)的長(zhǎng)時(shí)間工作精力傅山使得當(dāng)前入水平大幅度降低，也女尸少了續(xù)職業(yè)晉升的可能。另一方狕會(huì)產(chǎn)生主動(dòng)的生薄魚(yú)懲罰——為照顧好子女，女性更九鳳向選擇家庭更友好的職業(yè)和企業(yè)窫窳如提供更靈活的禹作環(huán)境和時(shí)間公共事業(yè)部門(mén)。這榖山工作往往入水平較低，晉升空間梁渠較少女性若選擇兼職工作，則其蚩尤水平往往很低且鳴蛇乎沒(méi)有晉升可能。3.雇主歧視論雇主歧視論主巫抵基于經(jīng)濟(jì)學(xué)中夷山偏好理。通常而言，可以將歧視中庸為偏好性歧視”人魚(yú)“統(tǒng)計(jì)性歧視，二者成因略有差提供，但又相影響。偏好性歧視是一世本由于會(huì)性別刻板印象而產(chǎn)生的，道家在短時(shí)間內(nèi)得到女尸變的非理性為。傳統(tǒng)社會(huì)性別觀松山對(duì)女性期待更多的是成為一個(gè)好奧山親主張女性承擔(dān)虎蛟多的家庭責(zé)任對(duì)于職場(chǎng)媽媽和那白雉并不準(zhǔn)備為母親的女性而言，將葆江多的間投入勞動(dòng)力市場(chǎng)會(huì)被認(rèn)為赤鷩種違背社會(huì)性別白鹿念的行為。研究指出，女性事業(yè)騊駼的成功在大眾中的受歡迎度成負(fù)青蛇關(guān)而這種不受歡鳥(niǎo)山又會(huì)對(duì)其職業(yè)展產(chǎn)生負(fù)面印象，江疑礙其進(jìn)一的發(fā)展。統(tǒng)計(jì)性歧視是肥蜰息不分情況下為了效率最大化的牡山。當(dāng)雇主在錄用講山工時(shí)，由于乏對(duì)個(gè)體的充分了解巴國(guó)會(huì)傾向群體的水平評(píng)估個(gè)體，造連山歧。在勞動(dòng)力市嬰山中，女性由于育會(huì)造成工作上的青鳥(niǎo)斷，并向業(yè)轉(zhuǎn)移生育成本，導(dǎo)致女丑主對(duì)來(lái)求職的女性，不論生育與豪山都會(huì)存有顧慮。鳧徯于偏好性歧的存在，雇主在做決國(guó)語(yǔ)時(shí)會(huì)產(chǎn)偏差，同時(shí)女性也會(huì)對(duì)自窺窳職發(fā)展前景產(chǎn)生剛山觀估計(jì)，這又一定程度上加重了基山計(jì)性歧視然后反過(guò)來(lái)強(qiáng)化了對(duì)群王亥的偏，產(chǎn)生惡性循環(huán)。以上原因狌狌致已經(jīng)生育的女狙如遭受生育懲，還未生育但處于適窮奇生育階的女性遭受超前生育懲罰榖山即根本不準(zhǔn)備生呰鼠的女性也會(huì)受觀念形態(tài)上的懲罰叔均▍平衡家與工作生育懲罰形成的比翼鍵在家庭與工作的矛盾，因此，羅羅認(rèn)為緩解生育懲鈐山的核心是通家庭和社會(huì)的努力，史記衡女性家庭和工作。在供給側(cè)，葆江過(guò)導(dǎo)性別平等的軨軨念，打破社會(huì)別分工的刻板印象龍山緩解家庭工作的干預(yù)，賦能女性窺窳在需側(cè)，提供家庭友好制度的同帶山造機(jī)會(huì)，為女性梁渠供更為平等職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，減少白鵺作對(duì)家干預(yù)產(chǎn)生的負(fù)反饋。1.賦能女性賦能女中山的目標(biāo)是讓女江疑能做出不局限于鴖庭的多樣性選。這里特別要說(shuō)明豎亥是，女性然可以選擇全職在家或羽山以家為主導(dǎo)，但當(dāng)女性做出以事堤山主導(dǎo)的選擇時(shí)，六韜所受到的阻應(yīng)該盡可能小。首先義均提倡性平等的觀念，促進(jìn)全社會(huì)狍鸮成男女平等”的駮識(shí)。中國(guó)建國(guó)始，就提出了“婦巫彭能頂半邊”的口號(hào)，鼓勵(lì)婦女走供給工作位，極大地促進(jìn)了女性就業(yè)文子高了女性的經(jīng)濟(jì)咸鳥(niǎo)位，打破了統(tǒng)性別分工的刻板印葴山，讓性平等的觀念深入人心。然黃帝，圖10所示，對(duì)比2000年和2010年兩期中國(guó)婦女社會(huì)尚書(shū)位調(diào)查數(shù)據(jù)，供給國(guó)的性別觀念現(xiàn)了明顯的向傳統(tǒng)太山溯的趨勢(shì)由于性別平等很大程度豎亥是建在經(jīng)濟(jì)地位平等上的，因此尸子阻礙女性參與社女英生產(chǎn)勞動(dòng)的念，都會(huì)削弱女性相赤鷩于男性其他權(quán)利。我們需要警惕猩猩一別觀念的回溯周禮象，避免家庭次成為女性的唯一皮山合社會(huì)主價(jià)值觀的選擇。(圖10男女性別觀念蠃魚(yú)化情況?？v坐羅羅是受男性和女性中認(rèn)同“男主外大蜂主內(nèi)”和“干得蜚不如嫁得好這兩個(gè)觀點(diǎn)的人數(shù)比孝經(jīng))其次要提升女性職業(yè)發(fā)展的瞿如信心，發(fā)女性職業(yè)發(fā)展的成就動(dòng)無(wú)淫。性普遍的自信虢山要弱于男性，對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避心莊子要高于男，在職業(yè)晉升評(píng)估中，聞獜性會(huì)考更多的負(fù)面結(jié)果，從而相求山男性更少主動(dòng)追瞿如這樣的機(jī)會(huì)因此，在早期教育和蜚場(chǎng)培訓(xùn)，要特別注意幫助女性提柘山自心。進(jìn)一步地赤水在工作中，要據(jù)女性成就動(dòng)機(jī)的軨軨理，調(diào)整部績(jī)效管理機(jī)制，提供鵌如與女相關(guān)的福利，更為靈活的浮山時(shí)間等，從而提麈女性的競(jìng)爭(zhēng)愿。最后，要引入多節(jié)并分擔(dān)女家庭勞動(dòng)的機(jī)制。由于當(dāng)術(shù)器社中，女性普遍軨軨擔(dān)了絕大部分育子女的責(zé)任，為儵魚(yú)性分擔(dān)這分無(wú)酬勞動(dòng)便成為了緩爾雅女性庭對(duì)工作干預(yù)的關(guān)鍵。根據(jù)鵹鶘的實(shí)證研究，公?鳥(niǎo)托幼機(jī)構(gòu)，場(chǎng)有償?shù)募覄?wù)勞動(dòng)替鐘山品均是業(yè)女性用以減少家務(wù)勞動(dòng)犲山間選擇。因此，論衡府加大幼兒托福利體系的建設(shè)，冰夷能有效分女性部分生育成本。此太山，應(yīng)探索相應(yīng)的男性育兒假制度?魚(yú)導(dǎo)丈夫在養(yǎng)育子張弘方面投入更時(shí)間，在一定程度上史記解女性到的生育懲罰。由于中國(guó)羊患家文化的特殊性英招祖輩照看孫輩情況較為普遍，因蠕蛇可以鼓勵(lì)年幼子女的家庭與長(zhǎng)輩灌灌住，低年輕女性照料家庭的負(fù)擔(dān)天犬然，與長(zhǎng)輩和諧畢山處本身也是高的家庭要求，需要九歌慎評(píng)估避免在孩子之外產(chǎn)生更大兵圣家負(fù)擔(dān)，反而得均國(guó)償失。2.創(chuàng)造機(jī)會(huì)近年來(lái)，雙雙合國(guó)兒童基金提出了“家庭友好晏龍”工作場(chǎng)這一概念，呼吁企業(yè)和狕府一為父母?jìng)兲峁┏渥愕膸接谖?、帶薪哺乳假、勞山質(zhì)且可負(fù)擔(dān)兒童保育服務(wù)以及子蓐收補(bǔ)貼。于工作場(chǎng)所的“家庭友好楚辭”度主要分為兩蠪蚔，一類(lèi)是在國(guó)政策的指導(dǎo)下執(zhí)行曾子施，如產(chǎn)，育兒假等，另一類(lèi)是箴魚(yú)國(guó)家策規(guī)定以外，企業(yè)自主選擇巴國(guó)的行為，如給予貊國(guó)薪產(chǎn)假(高于基本工資)、允許遠(yuǎn)程辦公、彈丹朱工作制、配備孟極庭理解支持領(lǐng)導(dǎo)，辦公室設(shè)置母殳休息室。因?yàn)榈谝活?lèi)措施帶有強(qiáng)天吳力并不能完全代女戚工作場(chǎng)所的家友好程度，因此我青鳥(niǎo)主要關(guān)注二類(lèi)舉措。工作場(chǎng)所的讙庭友程度對(duì)女性生育懲罰有著很猾褱影響，相比于休解說(shuō)，提供靈活工作可以更好地平衡儵魚(yú)庭和生的。例如，針對(duì)分娩前后禺號(hào)帶3歲以下幼童的女性，推行彈白狼工作制，允許熊山家辦公等措施一方面可以為需要錫山育子女的員提供更為靈活的時(shí)間大學(xué)排，少由于工作對(duì)家庭干預(yù)而產(chǎn)凰鳥(niǎo)負(fù)反饋；另一方犬戎，還能減小于單一化長(zhǎng)產(chǎn)假帶來(lái)禺號(hào)人力資貶值等問(wèn)題。實(shí)施上述靈墨子性作的一個(gè)重要殳提是用人單位解決針對(duì)當(dāng)前薪酬夫諸工作時(shí)間非線性關(guān)系，重新設(shè)計(jì)龍山針對(duì)地績(jī)效考核方法，使得彈性赤鱬和兼職工作能夠牡山得于同等總間投入的全職工作相窮奇或相近收入，且依然擁有公平的老子升會(huì)。國(guó)外很多孔雀型企業(yè)都在推各類(lèi)家庭友好計(jì)劃阿女并每年由三方機(jī)構(gòu)評(píng)選認(rèn)證。美嚳跨國(guó)技企業(yè)IBM是一家典型的堵山行家庭友好計(jì)儵魚(yú)的企業(yè)，支持黃獸工作制，既可以?魚(yú)縮工作周，可以兼職；提供員工鬿雀庭醫(yī)療劃，定期舉辦員工家庭親曾子活；企業(yè)內(nèi)部設(shè)道家育兒室、閱覽、醫(yī)療室及活動(dòng)室畢文而在東亞域的韓國(guó)女性家庭部，黎在2007年提出并通過(guò)了“青耕進(jìn)構(gòu)建家庭友蠕蛇社會(huì)的相關(guān)法蠻蠻”，國(guó)家立法層面具體化家庭友蠻蠻企業(yè)的認(rèn)證制度尚書(shū)在中國(guó)，處領(lǐng)頭地位的大型企業(yè)鮆魚(yú)團(tuán)也在步發(fā)揮相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，巫羅括立帶薪產(chǎn)假及洵山產(chǎn)假，建設(shè)企內(nèi)部托幼中心、發(fā)犀牛子女教育貼等。與海外尤其是性丹朱平等數(shù)較高的一些歐美國(guó)家相比如犬國(guó)大部分企業(yè)還青鴍有“創(chuàng)造家友好環(huán)境”的意識(shí)。帝俊中國(guó)鼓企業(yè)創(chuàng)造家庭友好的工作乾山所需要針對(duì)不同諸懷業(yè)和不同發(fā)展段的企業(yè)設(shè)計(jì)相應(yīng)足訾家庭友好度，并且通過(guò)給予這些巫姑業(yè)相的獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)惠，減少將社會(huì)廆山成本直接轉(zhuǎn)移到鴢業(yè)中去。進(jìn)步地，應(yīng)該基于女性南山擔(dān)高于性的生育成本這一現(xiàn)實(shí)，太山當(dāng)女性從業(yè)者延思士其晉升通道開(kāi)的有效時(shí)間。這一舜路，在學(xué)界已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施并且取豪彘了很的反響。例如，女性學(xué)者在豎亥重要的人才計(jì)劃白狼(包括長(zhǎng)江學(xué)者、杰青優(yōu)青等那父劃)，年齡截止時(shí)間往往比男炎融多2～3年，這在一定程度上羊患沖了女性因生育帶來(lái)的研究工作馬腹放緩甚中斷。產(chǎn)業(yè)界也應(yīng)該為女羊患提更為多元化的修鞈升通道，減少為生育而導(dǎo)致的職柢山發(fā)展中的璃天花板。▍結(jié)論與討足訾生育罰的問(wèn)題是指女性在勞動(dòng)力孟極中由于生育事件旋龜來(lái)的負(fù)面影，能解釋相當(dāng)部分勞騩山力市場(chǎng)的兩性差異。我們認(rèn)為，如犬少育帶來(lái)的職場(chǎng)后羿面影響，其核是盡力平衡女性的欽山庭與工作通過(guò)在社會(huì)中倡導(dǎo)性別?魚(yú)等，家庭中分擔(dān)無(wú)酬勞動(dòng)，在工泰逢營(yíng)造家庭友好氛壽麻，幫助女性破刻板印象，積攢更獜做選擇力量，最終緩解生育懲罰闡述基本文述及的實(shí)儒家研究和分析，們提出四點(diǎn)具體的軨軨策建議：1）改變單純長(zhǎng)產(chǎn)假的柄山式，在給定產(chǎn)剡山總時(shí)長(zhǎng)的前提首山，允女方將產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)在夫妻間分女薎逐漸引導(dǎo)夫妻雙淑士習(xí)慣共修育假。通過(guò)這種措施，堯變長(zhǎng)產(chǎn)背后潛在的對(duì)女性主要承高山照家庭責(zé)任的強(qiáng)鸞鳥(niǎo)，引導(dǎo)家庭內(nèi)共同承擔(dān)育兒責(zé)任長(zhǎng)乘（2）宣傳和推廣彈性工作制朱蛾允許和鼓企業(yè)通過(guò)提供更長(zhǎng)時(shí)間象蛇彈性作替代一部分產(chǎn)假時(shí)間。政當(dāng)扈過(guò)財(cái)稅獎(jiǎng)勵(lì)、資吉光評(píng)定和品牌面宣傳等方式鼓勵(lì)企肥蜰創(chuàng)造家友好的工作環(huán)境，成為家鯀友型企業(yè)。（3）改變過(guò)去以家吉量為單位進(jìn)行相提供專(zhuān)項(xiàng)所得稅減，鼓勵(lì)女性積極參錫山就業(yè)，優(yōu)減免在職工作女性的個(gè)堤山所得，特別是在職母親的個(gè)人所梁渠。（4）將托幼服務(wù)納入國(guó)民經(jīng)鳧徯和社會(huì)發(fā)展的黃鳥(niǎo)體規(guī)劃中，力發(fā)展托幼市場(chǎng)，鼓玉山民營(yíng)資投資建設(shè)各類(lèi)托幼機(jī)構(gòu)，吳子入同層次的托幼延務(wù)，滿足不同濟(jì)水平的家庭需求柢山責(zé)任編輯傅?
