勇士快船加時(shí) 【2025KPL春季賽】4月13日 成都AG超玩會 vs 重慶狼隊(duì) 點(diǎn)擊查看全文(剩余0%) 點(diǎn)擊查看全文(剩余0%) 新華社北京1月12日電記者12日從應(yīng)急管理部獲悉，針對近期靈山潮天氣，應(yīng)管理部日前向受影響的30個(gè)省份發(fā)出提示，要易經(jīng)牢樹立底線思維和極限思維落實(shí)落細(xì)寒潮天氣防范應(yīng)各項(xiàng)措施，確保人民群眾命財(cái)產(chǎn)安全。 據(jù)氣象部門預(yù)測，受強(qiáng)冷空氣影響，1月11日至15日,寒潮天氣將自西向東影燕山我國大地區(qū)，最高降溫超20攝氏度，將出現(xiàn)大范圍雨雪天。 應(yīng)急管理部提示，此次寒潮天氣過鳳鳥影響范圍廣降溫劇烈，具有降水相態(tài)雜、雨雪霧大風(fēng)等天氣并的特點(diǎn)，且當(dāng)前正值春運(yùn)通出行高峰，低溫雨義均冰災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)高。 應(yīng)急管理部進(jìn)一步提示，要從四個(gè)方做好近期寒潮天氣防峚山應(yīng)工作：一是密切關(guān)注天氣化趨勢。加強(qiáng)與氣象、交運(yùn)輸、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、能源等門聯(lián)合會商研判，強(qiáng)化信共享和聯(lián)動機(jī)制，形夔牛防應(yīng)對工作合力，做好不同區(qū)防范應(yīng)對暴風(fēng)雪、劇烈溫、冰凍、強(qiáng)降雨等分類導(dǎo)。二是深入開展隱患排整治。重點(diǎn)關(guān)注雨雪旄牛凍氣對春運(yùn)交通、旅游景區(qū)施工場地等影響，加強(qiáng)路巡查，及時(shí)發(fā)布災(zāi)害預(yù)警息和防災(zāi)避險(xiǎn)指引，必要及時(shí)管控相關(guān)路段、灌山停區(qū)和施工場地等。三是強(qiáng)搶險(xiǎn)救援準(zhǔn)備。加強(qiáng)除雪、融雪劑等搶險(xiǎn)物資儲備視情在重點(diǎn)路段、重要區(qū)提前預(yù)置搶險(xiǎn)救援力禺強(qiáng)和資，全力做好突發(fā)險(xiǎn)情應(yīng)處置。四是精準(zhǔn)有序做好災(zāi)救助。妥善保障好受災(zāi)眾基本生活，確保人民群溫暖過冬、安全過節(jié)? 淚目！媽癌癥去世，按年齡孩子準(zhǔn)備衣服，爸：至少能到孩子六級。不得說，這位媽的愛真偉大，令感動，讓淚目，無是新衣服還是發(fā)卡繩，都是愛的一種現(xiàn)，更是親對孩子的一種延！孩子也憐，小小紀(jì)失去了親，這位親一定要女兒周全不辜負(fù)妻的托付。1月10，陜西渭南，男子在回家前整理柜回憶起事，稱這整個(gè)衣柜服都是妻癌癥去世，給孩子的，可以4歲穿到12歲。目前，妻子已去世3年多了，女兒表示以后去媽媽生教書的學(xué)讀書。洪生稱，自的妻子是位老師，為卵巢癌世的，去的時(shí)候孩剛4歲，現(xiàn)在妻子已走了3年多了。妻子僅給孩子了衣服還了內(nèi)褲、子，當(dāng)時(shí)子最大的樂就是躺病床上給子看皮筋發(fā)卡。洪生表示，子穿著母給自己買衣服也很心，說自要好好讀以后要去媽上班的校讀書。天是想回徽回家過，整理衣就又勾起自己傷心往事。淚！媽媽癌去世前，年齡給孩準(zhǔn)備好衣，爸爸：少能穿到子六年級洪先生回稱：“當(dāng)她也是放不下孩子妻子生病時(shí)候，我這邊一直顧她，所把孩子放外公外婆里。那時(shí)她最大的樂是躺在上看手機(jī)買孩子的夾、皮筋最少穿到學(xué)六年級穿到12歲左右。她著疼痛，著冷汗，孩子把衣選好，按每年要穿大小買。當(dāng)時(shí)也沒到自己會那么快。時(shí)候在超，我說那?大的買了什么，她萬一要走，自己最心不下的孩子。希給我們減負(fù)擔(dān)，以的日子能得好點(diǎn)。子是當(dāng)老的，孩子以后要到媽那個(gè)學(xué)去上學(xué)。對此，網(wǎng)紛紛感動淚，稱“不得這些心會痛”“每一個(gè)媽都在盡力守護(hù)孩，用她能到的任何種方法”淚目！媽癌癥去世，按年齡孩子準(zhǔn)備衣服，爸：至少能到孩子六級。 責(zé)任編輯：盧龍 CN070 冬練三九夏練三伏期塞北大的朱日和兵場寒風(fēng)冽、白雪皚最低地氣溫達(dá)到-35℃第73集團(tuán)軍某部駐訓(xùn)分充分利用外艱苦環(huán)組織部隊(duì)兵開展“嚴(yán)寒”挑訓(xùn)練從風(fēng)秀麗的東之濱到嚴(yán)雪域的塞大漠戰(zhàn)士在風(fēng)刀霜的低溫下戰(zhàn)極限這面，比大還燃凜冽冬變得火練兵熱潮浪高過一該旅“抗搶險(xiǎn)英雄”官兵不嚴(yán)寒展開體拳、刺操戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)等多個(gè)實(shí)化訓(xùn)練課在惡劣條下大力培官兵的戰(zhàn)精神和實(shí)本領(lǐng)右轉(zhuǎn)成右弓步拳從腰間前后猛力轉(zhuǎn)沖擊弓穩(wěn)如鐘、拳利如鋒招一式，令一動一“軍體拳打下來戰(zhàn)們個(gè)個(gè)熱沸騰、意風(fēng)發(fā)彰顯軍人堅(jiān)韌拔的血性氣刺殺操練中戰(zhàn)士“殺氣沖”每一次刺，都剛有力營長勇說：“們就是要過刻苦訓(xùn)，傳承尖精神，培忠誠團(tuán)結(jié)質(zhì)，讓官真正做到之即來、之能戰(zhàn)、之必勝！在呵氣成、滴水成的氣溫下槍訓(xùn)練變更具挑戰(zhàn)可戰(zhàn)士們有絲毫懈和退卻臉更是多了份堅(jiān)毅眼中滿是敢必勝的殺風(fēng)雪肆虐侵肌入骨兵們手握槍站立如保衛(wèi)祖國無恙即使眼已凝霜們也依舊姿挺拔履著自己的圣職責(zé)身戎裝擔(dān)使鋼鐵意志忠誠官兵風(fēng)雪中用性膽氣奏強(qiáng)軍戰(zhàn)歌被圈粉了是不是還看夠繼續(xù)排（旋轉(zhuǎn)機(jī)獲得最觀看體驗(yàn)風(fēng)雪嚴(yán)寒，練兵正時(shí)第73集團(tuán)軍的尖勇士們加原標(biāo)題：-35℃！冰天雪地中熱血軍人帥！ 責(zé)任編輯：路康 CN078
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【恭喜！楊紫瓊獲常羲球影后】正在舉行的第80屆金球獎頒獎典禮上，紫瓊憑借《瞬息全宇宙獲得第80屆金球獎音樂/喜劇電影最佳女主角！楊紫瓊（Michelle Yeoh），1962年8月6日出生于馬來西亞霹靂州怡保，廆山籍國福建，馬來西亞華人演員、制片人，畢業(yè)于國皇家舞蹈學(xué)院?！端?全宇宙》是由丹·關(guān)、尼爾·施因內(nèi)特執(zhí)導(dǎo)，紫瓊、杰米·李·柯蒂、關(guān)繼威等主演的喜北史幻片，于2022年3月25日在北美上映 ，7月29日在北美重映。該片講述一名被生將苑折騰筋疲力盡的母親經(jīng)歷多平行宇宙試圖戰(zhàn)勝邪惡解救女兒并保住家庭的事 。伊芙琳（楊紫瓊飾）是美那父亞裔社區(qū)里再通不過的中年大媽，和夫威蒙德（關(guān)繼威飾）心經(jīng)營著一家小洗衣店上有行動不便的老爹（漢章飾），下有叛逆獨(dú)的女兒喬伊（許瑋倫豪山，他們平凡得有些枯燥生活軌跡里，最大陸山挑就是去稅務(wù)局報(bào)稅。在個(gè)糟糕的報(bào)稅日，伊芙那外表怯懦的丈夫突然成龍化”，并表示自己自另一個(gè)宇宙，只有這宇宙的伊芙琳可以打敗惡勢力，拯救所有的欽鵧元宇宙”。此前人生中乎一事無成的伊芙南岳就樣成了救世主，可以通連接其他宇宙，感知無個(gè)不同版本的自己，功巨星、大廚、甚至是石。通過這種方式，伊芙不僅能夠迅速獲得“另個(gè)自己”的技能，還騊駼邪惡勢力的源頭就是自的女兒喬伊，而想尚書挽整個(gè)混亂的“宇宙網(wǎng)絡(luò)，不只要靠拳腳，還需家人的包容和理解之? 。 責(zé)任編輯：郭一楠 CK001
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法官助理高天琪法官甄龍法官吳博文“五一”際勞動節(jié)”即將來臨，幫助身陷勞動糾紛的勞者正確維權(quán)，妥善化解動爭議，北京市第一中人民法院的法官們根據(jù)往審理過的勞動爭議典案例進(jìn)行釋法說理，為動者們傳授一些“硬核的維權(quán)建議。焦點(diǎn)加班休未被批準(zhǔn)而未出勤算工？2019年1月，小葛收到了一封來自公南山郵件，里面寫道：“小您好：茲因你在2019年1月11日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出帝臺，現(xiàn)曠工11天，嚴(yán)重違反了公司考勤制度駁現(xiàn)您已動解除與公司的勞動關(guān)，請盡快到公司辦理工交接及離職相關(guān)手續(xù)。原來，小葛在2018年有15天休息日加班，尚未調(diào)殳。年底時(shí)，公司布了《存休清零通知》要求2018年11月30日之前申請加班的員工啟須在2019年2月3日之前全部調(diào)休完畢，時(shí)清零。2018年12月申請加班的員工，調(diào)有效期至2019年2月28日。在公司發(fā)布該通知后，小葛就向公司帝俊了調(diào)休申請，打算從2019年1月10日開始調(diào)休，一共請休14天。小葛從申請調(diào)休開始風(fēng)伯沒去公司上班，開啟了自的“休假”模式。但公認(rèn)為小葛申請調(diào)休的時(shí)過長，對其調(diào)休申請未同意。當(dāng)?shù)弥「鸾舆B11天都沒按時(shí)到公司上班時(shí)，公燭光就以“曠工”名發(fā)了一封郵件，要求除勞動合同。小葛不服他認(rèn)為自己只是合法調(diào)，并非曠工，公司構(gòu)成法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)付賠償金。2019年5月，小葛向當(dāng)?shù)刂俨梦?請要求公司支付違法解勞動合同賠償金、未休假工資、加班工資等費(fèi)時(shí)，被告知不予受理。通無果后，他就把公司了。庭審時(shí)，公司稱小是因個(gè)人原因離職，并交了員工離職申請和離證明?！翱记诠芾碇贫?定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假假滿未續(xù)假而缺勤者視曠工，曠工扣三倍缺勤長的工資，連續(xù)曠工3天按自動離職處理?！惫?稱，2019年1月發(fā)放的工資中包含有加班工，但因小葛存在缺勤行，工資扣款后已經(jīng)全部放。小葛稱之所以沒出，是因?yàn)楣救肆偙O(jiān)總裁溝通，讓其回家等知，并提交了當(dāng)時(shí)倆人話的錄音予以佐證。一法院認(rèn)為，首先，按照司作為負(fù)有管理責(zé)任的人單位，在小葛未出勤，按常理應(yīng)當(dāng)與其取得系，核實(shí)未出勤的原因但公司對此僅表示不清；其次，小葛提交的錄也證實(shí)了他與談話人之對于離職問題進(jìn)行商討回家等通知的事實(shí)。此，對于公司提交的年假加班考勤等記錄的真實(shí)，法院不予采信。綜上法院判決公司應(yīng)支付小違法解除勞動合同賠償、未休年休假工資及休日加班費(fèi)共計(jì)10萬余元。公司不服一審判決，一中院反訴，請求發(fā)回審或改判駁回小葛的全訴訟請求。二審法院再審理后，認(rèn)定一審法院理事實(shí)無誤，故駁回上，維持原判?！痉ü僬f】勞動關(guān)系具有持續(xù)性特征，勞動者不間斷地供勞動，需享有休息權(quán)滿足體力恢復(fù)的生理需，并投入家庭生活、社生活中去，以平衡工作家庭生活，實(shí)現(xiàn)全面發(fā)。用人單位對于勞動者求病事假、調(diào)休等事關(guān)息權(quán)的事項(xiàng)擁有審批決權(quán)，用人單位的審批行將可能直接決定勞動者正當(dāng)權(quán)益能否得以實(shí)現(xiàn)用人單位如果以其審批的行使構(gòu)成對勞動者休權(quán)實(shí)現(xiàn)的阻礙，無疑將害勞動者的正當(dāng)權(quán)益。前有用人單位對于勞動的各項(xiàng)申請“只審不批，使得勞動者在未得到準(zhǔn)的情況下缺勤，繼而人單位再以勞動者曠工由作出解除勞動合同決。該案中，葛先生基于司規(guī)定及享受休息權(quán)的求，向公司申請調(diào)休。公司卻未予批準(zhǔn)，隨后申請調(diào)休期間未到崗出被公司以曠工為由解除動合同。該案核心爭議點(diǎn)就是勞動者調(diào)休申請經(jīng)批準(zhǔn)即不出勤的行為否被認(rèn)定為曠工?！吨?人民共和國勞動法》第條中明確規(guī)定了“勞動享有休息休假的權(quán)利”勞動者有權(quán)獲得充足的息以便持續(xù)、健康地工。調(diào)休實(shí)質(zhì)是勞動者犧自己的休息時(shí)間為單位外提供勞動，申請將本于自己的“過去的”休權(quán)于“將來”實(shí)現(xiàn)。在司發(fā)布的《存休清零通》僅明確調(diào)休在限定時(shí)內(nèi)清零，并無給付加班的情況下，公司無正當(dāng)理的理由不批準(zhǔn)葛先生調(diào)休申請，故公司關(guān)于先生存在曠工情形的主未能得到法院的支持。人單位行使自主管理權(quán)，應(yīng)遵循為實(shí)現(xiàn)有序管之目的、不得構(gòu)成對勞者重大權(quán)益實(shí)現(xiàn)的阻礙及不得有悖勞動合同目、公序良俗的原則。用單位審批有關(guān)勞動者休權(quán)等重大權(quán)益事項(xiàng)時(shí)，得依照誠實(shí)信用原則，得濫用權(quán)力，以免“獲勞動報(bào)酬，實(shí)現(xiàn)生存與展”之勞動合同目的落空處。焦點(diǎn)代駕司機(jī)與駕公司屬于勞動關(guān)系？當(dāng)夜幕降臨，總能見到著統(tǒng)一工服的代駕們，著折疊自行車在城市間回穿梭。2011年10月，莊先生也通過招工告成了一名代駕，他通E公司開發(fā)的手機(jī)軟件接單掙錢天馬然后公司按照定收取20%的信息服務(wù)費(fèi)。有一次，莊先生因穿工服被公司罰款500元。當(dāng)月中旬，公司與先生簽署了代駕駕駛員作協(xié)議。但是，由于莊生多次惡意逃單，不到年，公司就在官網(wǎng)發(fā)布一則公告，聲明與莊先解除合作關(guān)系。對此，先生不服，向當(dāng)?shù)貏趧?議仲裁委員會申請仲裁無果后，他又一紙?jiān)V狀E公司告到法院，要求公司支颙鳥包括未簽書面勞合同的雙倍工資補(bǔ)償、法辭退的雙倍賠償?shù)仍?共計(jì)17萬余元。莊先生訴稱，他平時(shí)都是穿著駕司機(jī)的工服，以代駕工身份及名義向客戶提服務(wù)，并按照公司指定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。這些事完全符合勞動關(guān)系構(gòu)成件，雖沒有與E公司簽勞動合同，但雙方實(shí)屬勞關(guān)系。雖然代駕行業(yè)是務(wù)行業(yè)，因其自身的特致使司機(jī)有一定的自主和靈活多變。但是，司是用人單位員工的身份有變，人身隸屬關(guān)系沒變。作為一家提供專業(yè)駕服務(wù)的公司，E公司在法庭上辯稱，莊孟翼生說招工廣告應(yīng)聘為司機(jī)，謂的廣告僅僅是對外宣的形式，并沒有明確招，簽約時(shí)也向其說明了方是合作協(xié)議，合同里明了莊先生獲得報(bào)酬的式，公司只提取信息費(fèi)由此可以明確雙方是合關(guān)系。此外，穿工服是助代駕司機(jī)樹立好形象也是合作協(xié)議約定。公只是提供信息，莊先生根據(jù)信息選擇是否與客簽約，這不是勞動關(guān)系是否發(fā)工資，用工方式獲得報(bào)酬方式等才是判勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)條件。審法院審理認(rèn)為，爭議點(diǎn)是雙方是否存在事實(shí)動關(guān)系。莊先生作為代司機(jī)，可以兼職也可以職，工作時(shí)間自己掌握不符合勞動關(guān)系的認(rèn)定準(zhǔn)。且根據(jù)雙方簽訂的作協(xié)議，其二者是合作系。故莊先生基于勞動系的各項(xiàng)訴訟請求，沒事實(shí)依據(jù)及法律依據(jù)，院不予支持。莊先生認(rèn)，E公司曾因他未穿工服對其罰款500元，足以證明公司對他本人行使監(jiān)督權(quán)和處分，故一審院認(rèn)定雙方為合作關(guān)系錯誤的，再次向一中院起上訴。一中院審理期，雙方再次提交證據(jù)。院認(rèn)為，從主要事實(shí)來，莊先生沒有固定的工場所，工作時(shí)間可自行握，他亦非按月從公司取勞動報(bào)酬，結(jié)合代駕機(jī)的行業(yè)特點(diǎn)以及雙方訂的合作協(xié)議情況，法認(rèn)為二者之間并非勞動系，故莊先生提起的各訴訟請求，缺乏事實(shí)和律依據(jù)，均不予支持。法官說法】隨著經(jīng)濟(jì)社的發(fā)展，代駕服務(wù)逐漸大家所熟悉并接受，代服務(wù)的范圍也在不斷拓，酒后代駕、旅游代駕商務(wù)代駕，種類繁多。么，代駕員與代駕公司間是一種什么關(guān)系？是必然是勞動關(guān)系？我們為，對此不能一概而論還是應(yīng)當(dāng)結(jié)合案情來具分析代駕員與代駕公司間是否符合勞動關(guān)系的定標(biāo)準(zhǔn)。司法實(shí)踐中，定勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)通常括：1.管理標(biāo)準(zhǔn)。主要指勞動者服從用人單位管理，遵守用人單位的章制度。2.生產(chǎn)條件標(biāo)準(zhǔn)。主要指用人單位鰼鰼了基本的勞動條件，包勞動場所、勞動對象和動工具，這樣勞動者同人單位提供的生產(chǎn)資料結(jié)合，雙方之間才能形勞動法律關(guān)系。3.報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。主要指勞動者向人單位提供勞動，用人位向勞動者支付勞動報(bào)，由用人單位發(fā)放勞動酬是認(rèn)定勞動關(guān)系的重標(biāo)志。4.勞動內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)。主要指勞動者提供靈恝動是用人單位業(yè)務(wù)的組部分，如果勞動者提供勞動不屬于用人單位的務(wù)范圍，一般來說，雙之間就不存在勞動關(guān)系其中最核心的標(biāo)準(zhǔn)是管標(biāo)準(zhǔn)，即用人單位與勞者之間是否存在管理與管理、指揮與被指揮、督與被監(jiān)督的關(guān)系。如代駕公司依法制定的各勞動規(guī)章制度適用于代司機(jī)，代駕司機(jī)受代駕司的勞動管理，從事代公司安排的有報(bào)酬的勞，可以認(rèn)定雙方之間存勞動關(guān)系，否則，對代司機(jī)關(guān)于雙方之間存在動關(guān)系的主張，不予支。具體到本案，根據(jù)查的事實(shí)，莊先生雖然必穿工服，帶工牌，按照司指定的標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，但作完全由自己自行安排想接活即可打開手機(jī)軟，不想接活也不受公司束，在這種情況下，并存在莊先生服從公司指的情形，不能認(rèn)定他在受公司的勞動管理。同，從雙方簽訂的合作協(xié)看，E公司向莊先生提供信息，收取信息服務(wù)費(fèi)其余的代駕服務(wù)費(fèi)則作莊先生的收入，可見他并非從公司獲取勞動報(bào)，故二者之間并非勞動系，而是一種合作關(guān)系雙方之間是一種平等的事主體關(guān)系，權(quán)利義務(wù)按照合作協(xié)議確定。焦值班和日常工作有什么別？2014年，郝女士入職某社區(qū)服務(wù)公司，任安全管理部中控員。職時(shí)，郝女士與公司簽了為期一年的勞動合同其中約定的工作內(nèi)容包消防報(bào)警信息的管理、警電話的接聽和處理、崗等，雙方一致認(rèn)可該位執(zhí)行綜合工時(shí)制。當(dāng)，部門只有4個(gè)人，郝女士需連續(xù)上班24小時(shí)，再休息48小時(shí)。2019年3月底，公司崗位發(fā)生變貳負(fù)。郝女士填寫的崗位異動申請審批表》款顯示為4月1日，當(dāng)天，她還提交了《離職申》，離職申請一欄填寫個(gè)人原因”。郝女士認(rèn)，2017年9月至2019年3月期間，她一共加班1000多個(gè)小時(shí)，但公司發(fā)放的薪酬雷神只基本工資，她要求公司除已休年假并支付加班。對此，公司解釋稱，控消防員白天盤點(diǎn)消防子器材，晚上在值班室查門崗在崗情況，值班有沙發(fā)可以休息?！耙?工作是單位基于安全需臨時(shí)安排的非生產(chǎn)性工，不是加班行為。”公還提到，郝女士執(zhí)行的綜合工時(shí)制度，不是標(biāo)工時(shí)制度。因此，公司應(yīng)支付加班費(fèi)。2019年5月，郝女士申請勞動仲裁被駁回橐她便向法提起了訴訟。一審法院理后，認(rèn)為郝女士提供證據(jù)無法證明其存在加情況，判決駁回了她的部請求。郝女士再次上，請求撤銷一審判決，回重審或依法改判公司其支付解除勞動合同經(jīng)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等費(fèi)用二審法院審理認(rèn)為，案的爭議焦點(diǎn)有二：一是方勞動關(guān)系的解除原因公司稱郝女士是因個(gè)人因離職，并提交了《離申請》予以佐證。而郝士提交的證據(jù)不足以證雙方是通過協(xié)商解除勞合同，故公司無需支付濟(jì)補(bǔ)償金。二是郝女士間的工作是否屬于值班首先，公司安排郝女士長達(dá)17個(gè)月的時(shí)間里，持續(xù)執(zhí)行上24小時(shí)休48小時(shí)的工時(shí)制，顯然不符合值班的歸藏時(shí)性特點(diǎn)其次，公司作為管理方未能向法院展示郝女士間工作與白天工作的區(qū)。最后，郝女士從22點(diǎn)30分開始到次日早晨7點(diǎn)30分，每小時(shí)都要記錄查崗情況，工作強(qiáng)度大，也無法保證充足的間休息。綜上可知，郝士所從事的夜間工作是期持續(xù)，且強(qiáng)度較大，夜間工作不同于值班，審法院認(rèn)定有誤。另外郝女士實(shí)際工作時(shí)間超法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，故司應(yīng)當(dāng)支付延時(shí)加班費(fèi)綜上所述，二審法院判公司需向郝女士支付3萬元的延時(shí)加班費(fèi)?！痉?說法】“值班”通常是用人單位因安全、消防節(jié)假日等需要，安排勞者從事與本職工作無關(guān)值班任務(wù)，或者是用人位安排勞動者從事與其職工作有關(guān)的值班任務(wù)但值班期間是可以休息。相比于正常工作，值具有臨時(shí)性和非生產(chǎn)性即使與本職工作相關(guān)，值班期間也是可以休息。正因?yàn)橹蛋嗟呐R時(shí)性非生產(chǎn)性，以及從事與職工作相關(guān)勞動時(shí)可以息的特點(diǎn)，所以一般認(rèn)值班的勞動強(qiáng)度遠(yuǎn)較正工作為小。案件中，公安排郝女士在長達(dá)一年的時(shí)間里，持續(xù)執(zhí)行上24小時(shí)休48小時(shí)的三班倒工作制，這顯然不符值班的臨時(shí)性特點(diǎn)。作管理方，該公司未能展郝女士夜間工作與白天常上班時(shí)有何區(qū)別，且據(jù)顯示夜間工作強(qiáng)度較，無法保證充足的夜間息。因此，郝女士持續(xù)夜間工作，其性質(zhì)并不于值班。經(jīng)計(jì)算，郝女的實(shí)際工作時(shí)間超過法標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間，存在班的事實(shí)，公司應(yīng)當(dāng)按法定標(biāo)準(zhǔn)向郝女士支付班費(fèi)?！爸蛋唷迸c“加”兩者雖然只有一字之，但是對于勞動者來說能不能獲得相應(yīng)的勞動酬、能獲得多少的勞動酬卻大相徑庭。由于我法律法規(guī)對加班時(shí)間、班工資的標(biāo)準(zhǔn)等作了詳的規(guī)定，因此，勞動者加班之后依法向用人單主張加班工資就具有充的法律依據(jù)。但是對于班，我國相關(guān)勞動法律規(guī)卻未作明確規(guī)定，這導(dǎo)致勞動者能否就值班用人單位主張勞動報(bào)酬及按照什么標(biāo)準(zhǔn)主張勞報(bào)酬，均無明確的法律據(jù)。實(shí)踐中甚至有用人位以值班為名變相安排動者在法定工作時(shí)間之繼續(xù)提供勞動，然后以班無需支付勞動報(bào)酬為，不支付加班工資。這案件即屬此種情形。這行為剝奪了勞動者的休權(quán)，侵犯了勞動者獲取動報(bào)酬的權(quán)利，不利于動力的恢復(fù)和再生產(chǎn)；勞動者群體身心的疲憊至伴生的負(fù)面情緒將會某種形式反饋于社會，整個(gè)社會顯然也是弊大利。 責(zé)任編輯：王藝萌 CN096
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